目前，正值大、中專(zhuān)和技工學(xué)校畢業(yè)學(xué)生找工作的高峰期，有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同及試用期等問(wèn)題又一次引起求職者的關(guān)注。市勞動(dòng)保障監察部門(mén)提醒求職者，不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。先試用后錄用屬故意違法行為。

　　先試用后錄用

　　目前，對試用期的錯誤認識主要有三點(diǎn)：一是認為試用期滿(mǎn)后才需要簽訂勞動(dòng)合同；二是認為試用期內勞動(dòng)者不適用最低工資保障制度；三是認為可以不為試用期內的勞動(dòng)者上社會(huì )保險�！耙恍﹩挝黄髨D利用試用期的規定糊弄勞動(dòng)者�！笔袆趧�(dòng)保障監察部門(mén)有關(guān)負責人指出，試用期在勞動(dòng)法中有明確的規定和時(shí)間限制，例如勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，并且試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內，也就是說(shuō)，先有勞動(dòng)合同期限才有試用期，而一些單位卻一直采取“先試用，后錄用”的方式用工，這是違法的。

　　試用期應在勞動(dòng)合同期限內

　　據悉，《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規定》強調，用人單位與其新招收的勞動(dòng)者自錄用之日起10日內，簽訂勞動(dòng)合同。任何一方不得以任何理由拖欠、拒簽勞動(dòng)合同。根據一些勞動(dòng)者舉報投訴和各級勞動(dòng)保障監察機構查處用人單位在簽訂勞動(dòng)合同方面存在的問(wèn)題，市勞動(dòng)保障監察總隊負責人強調，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內，不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同。按照規定，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。另外，用人單位不得以實(shí)習名義招用高等學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校的在校學(xué)生。但是，學(xué)校按照教學(xué)要求組織的實(shí)習除外。

　　試用期也得上保險

　　根據《勞動(dòng)法》、《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，以及《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解選擇而約定的考察期，應包括在勞動(dòng)合同期限中，因此，用人單位招用勞動(dòng)者，即使是處于試用期中，也應當依法簽訂勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，試用期內在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的，其所在的用人單位應當支付勞動(dòng)者不低于最低工資標準的工資。另外，應特別注意，用人單位要依法為職工參加社會(huì )保險。

　　單位違法要罰款

　　勞動(dòng)監察人員表示，為維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，拒不改正的，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。