如今，就業(yè)是一種雙向選擇。求職時(shí)，廣大高校畢業(yè)生不僅要認識自我、找準定位，進(jìn)行合理的職業(yè)發(fā)展規劃，更需要關(guān)注人才市場(chǎng)的走勢，了解用人單位的需求，不斷提升自己的就業(yè)能力，實(shí)現人才與市場(chǎng)的匹配，以更好地實(shí)現就業(yè)。

　　2008年全國高校畢業(yè)生人數達到559萬(wàn)人，比2007年增加64萬(wàn)人，再創(chuàng )歷史新高。近年來(lái)，盡管我國的就業(yè)整體形勢不斷好轉，就業(yè)總量不斷增加，但當前的就業(yè)形勢仍然十分嚴峻。就城鎮而言，每年要求就業(yè)的，包括當年新增的城鎮勞動(dòng)力和上一年結轉下來(lái)的未能就業(yè)者有兩千多萬(wàn)人，但是，每年社會(huì )所能提供的城鎮就業(yè)崗位僅有一千多萬(wàn)個(gè)。

　　據統計，2007年招聘崗位要求為研究生學(xué)歷的約為6.1%~6.9%，本科學(xué)歷的不足44%，大專(zhuān)及以下學(xué)歷的占50%以上。在求職人員中，研究生學(xué)歷的約占5.5%~6.0%，本科學(xué)歷的占40.4%~40.8%，大專(zhuān)及以下學(xué)歷的占53.2%~53.7%左右�？梢�(jiàn)，高校畢業(yè)生正在成為新增就業(yè)崗位的主要競爭者。

　　從2007年人才市場(chǎng)用人需求來(lái)源單位看，私營(yíng)和個(gè)人企業(yè)、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司一直占居著(zhù)招聘單位的前幾位，占所有單位95%以上，其中，僅私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)就占50%左右。據專(zhuān)家估計，2008年私營(yíng)和個(gè)人企業(yè)仍將撐起職場(chǎng)的“半邊天”。

　　通信、汽車(chē)、快速消費品及石油能源行業(yè)需求旺

　　從目前就業(yè)市場(chǎng)的情況看，理工類(lèi)畢業(yè)生較文科類(lèi)畢業(yè)生的就業(yè)形勢更好些。華中科技大學(xué)職業(yè)咨詢(xún)師朱若霞分析認為，這主要是因為我國目前正處于快速工業(yè)化時(shí)期，第二產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，加上相當多的企業(yè)越來(lái)越重視技術(shù)升級和產(chǎn)品創(chuàng )新，對理工科畢業(yè)生的需求維持相當高的增長(cháng)趨勢。雖然第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度近年來(lái)超過(guò)了第二產(chǎn)業(yè)，但對高層次服務(wù)業(yè)人才需求并沒(méi)有同比增長(cháng)，加上計算機、通信這樣快速增長(cháng)的第三產(chǎn)業(yè)對理工科畢業(yè)生的偏好是很明顯的，因此，文科畢業(yè)生的出路明顯受到限制。

　　據中華英才網(wǎng)調查顯示，通信、汽車(chē)、快速消費品及石油能源行業(yè)成為人才市場(chǎng)上的熱門(mén)行業(yè)。通信業(yè)需求旺，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續上升。專(zhuān)家分析，今后幾年通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營(yíng)企業(yè)、新增電信企業(yè)和政府部門(mén)，經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重將有所上升，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才，這預示著(zhù)更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。

　　據預測，未來(lái)5年，根據汽車(chē)發(fā)展水平和需求狀況，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增，這意味著(zhù)人才供求的結構性矛盾非常突出，汽車(chē)行業(yè)人才全面緊缺，研發(fā)機械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機會(huì )將非�？捎^(guān)。

　　近年來(lái)快速消費品行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場(chǎng)人員卻不多，導致快速消費品營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大。

　　此外，石油業(yè)專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏。外資石油企業(yè)方面，據各類(lèi)招聘網(wǎng)站上所發(fā)布的職位招聘信息顯示，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。但是，因為目前石油企業(yè)人才流動(dòng)的內外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)即使能提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇，但要找到滿(mǎn)意的研發(fā)技術(shù)人員仍有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺，據估計，從事跨國經(jīng)營(yíng)的管理人才不足總人數的1%。

　　咨詢(xún)、物流等行業(yè)人才成市場(chǎng)新寵卻也面臨供需矛盾

　　如今隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，咨詢(xún)業(yè)前景被普遍看好，越來(lái)越多的企業(yè)和決策者認識到原始的想點(diǎn)子、“拍腦袋”等方式難以解決管理和決策中的許多問(wèn)題，需要借助專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)機構來(lái)處理。

　　中國現代咨詢(xún)業(yè)的發(fā)展尚處于起步階段，但有關(guān)專(zhuān)家預測，隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷完善和發(fā)展，隨著(zhù)我國企業(yè)管理革命的范圍不斷擴大，現代咨詢(xún)業(yè)在我國未來(lái)的一段時(shí)間將會(huì )進(jìn)入快速成長(cháng)階段。咨詢(xún)業(yè)前景被普遍看好的同時(shí)，社會(huì )對專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)人才的需求量也在日漸攀升，然而，由于對應聘者的要求往往比較高，高端咨詢(xún)人才目前仍非常緊缺。

　　同樣，隨著(zhù)中國經(jīng)濟一路高歌猛進(jìn)，中國物流業(yè)也發(fā)展迅速。據預計，到2010年，中國物流業(yè)對相關(guān)人才的需求量將達到年均2萬(wàn)至3萬(wàn)人，而與此相對應的是，我國高校的物流專(zhuān)業(yè)目前還無(wú)法滿(mǎn)足這一巨大需求。

　　但是，就是在這種形勢下，不少物流專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生卻正在遭遇著(zhù)找不到合適的就業(yè)崗位的尷尬。為什么一方面大多數的物流企業(yè)難以找到合適的物流人才，而另一方面，社會(huì )上卻不乏找不到工作、工資期望值不得不一降再降的物流專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生呢？

　　有專(zhuān)家分析說(shuō)，這是因為隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇，生產(chǎn)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)都進(jìn)入微利時(shí)代，產(chǎn)品的成本和利潤也變得非常透明，物流已經(jīng)成為“第三利潤源泉”，是企業(yè)降低成本、取得競爭優(yōu)勢的重要來(lái)源。

　　由于承接了企業(yè)客戶(hù)轉嫁的成本壓力，這導致了中國大多數物流企業(yè)處于無(wú)序的激烈競爭中，企業(yè)利潤已經(jīng)日益微薄，無(wú)法提供十分優(yōu)厚的工資待遇。一方面，物流企業(yè)需要真正懂管理、信息技術(shù)、業(yè)務(wù)熟練的復合型人才；另一方面畢業(yè)生缺乏熟練的工作技巧以及扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，工作期望值過(guò)高，才出現了供需的矛盾。

　　高校畢業(yè)生需要關(guān)注社會(huì )需求切實(shí)提高實(shí)踐技能

　　隨著(zhù)就業(yè)體制改革和高等教育進(jìn)入大眾化階段，人才競爭日益激烈，學(xué)歷不能保證一切成為不爭的事實(shí)，企業(yè)越來(lái)越看重求職者的實(shí)踐能力和職業(yè)素養。中國政法大學(xué)就業(yè)指導中心主任解廷民提醒畢業(yè)生，要有“早規劃，早準備”的意識。職業(yè)生涯規劃早期主要任務(wù)是學(xué)習、了解、鍛煉，把重心放在對自己的認知、了解和提升自身的素質(zhì)上，在內心世界與外界環(huán)境的碰撞中，不斷認識自己，找準定位，更加關(guān)注個(gè)人發(fā)展的可持續性，提升就業(yè)競爭力。

　　接受心理的或就業(yè)、職場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)輔導，無(wú)疑會(huì )讓自己的職業(yè)規劃變得更加合理、科學(xué)和更具可操作性，更符合社會(huì )的趨勢和潮流。此外，參加社會(huì )實(shí)踐、進(jìn)行職前實(shí)習，同樣有助于認識自我、了解社會(huì )，進(jìn)行合理職業(yè)規劃，提升社會(huì )適應性。

　　為了讓大學(xué)生接受在真實(shí)企業(yè)工作環(huán)境中的鍛煉，解決學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗、社會(huì )認知缺乏的問(wèn)題，彌補校內實(shí)習與模擬項目實(shí)訓的不足，提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力和社會(huì )適應性，滿(mǎn)足企業(yè)對實(shí)用型人才的迫切需求，政府、高校、社會(huì )有關(guān)方面都在努力采取一些積極措施。

　　據了解，北京市科委人才交流中心為整合北京市用人單位與院校的豐富資源，充分發(fā)揮其紐帶作用，建立起北京第一個(gè)提供公共服務(wù)的“大學(xué)生校外就業(yè)實(shí)習平臺”，通過(guò)共建校外實(shí)習平臺的方式，加強企業(yè)與院校和大學(xué)生之間的互動(dòng)，使學(xué)生技術(shù)、技能及經(jīng)驗的培養與企業(yè)需求緊密銜接，搭建政府、企業(yè)、高校與學(xué)生的互動(dòng)平臺，為探索人才培養與人才應用之新路作出努力。

　　北京市科委人才交流中心相關(guān)負責人介紹說(shuō)，該平臺運行半年多來(lái)，其作用目前已經(jīng)顯現，通過(guò)有效的人才信息管理系統，對企業(yè)委托實(shí)習的職位進(jìn)行準確定位，對候選人員進(jìn)行快捷配置，協(xié)助企業(yè)培養屬于自己的“定向人才”，滿(mǎn)足企業(yè)對實(shí)用型人才的迫切需求，在工作中，幫助大學(xué)生把自身的亮點(diǎn)挖掘出來(lái)，提高其就業(yè)競爭力，同時(shí)，該平臺對完善高校大批量高素質(zhì)、高技能的人才培養與輸送機制、搭建校企合作橋梁也將起到促進(jìn)作用。

　　該平臺實(shí)習生北京工業(yè)大學(xué)在校生蘆宇說(shuō)：“如果我們自己去找實(shí)習單位，可能面臨很多問(wèn)題，例如就業(yè)陷阱，現在很多中介公司以營(yíng)利為目的，并沒(méi)有真心想為大學(xué)生介紹好的實(shí)習單位，這會(huì )使我們浪費時(shí)間和金錢(qián)。通過(guò)平臺工作組的幫助，我們避免了和中介周旋，而且平臺為我們提供了很多和專(zhuān)業(yè)掛鉤的大中型公司企業(yè)，在這些正規的單位中，我們可以如魚(yú)得水，發(fā)揮所長(cháng)，不僅學(xué)會(huì )如何很好地和同事建立合作關(guān)系，懂得了自己?jiǎn)为毞治�、處理�?wèn)題的方法，還能有針對性地、更加積極主動(dòng)地彌補自己的不足，提高自己的技能�！�

　　注重自我發(fā)展能力培養為職業(yè)發(fā)展提供長(cháng)久動(dòng)力

　　不過(guò)，也有專(zhuān)家指出，大學(xué)生面臨的是一個(gè)非常復雜的社會(huì )、職業(yè)及生涯狀況，僅靠接受一次或幾次培訓是解決不了問(wèn)題的，而且隨著(zhù)行業(yè)、社會(huì )及職場(chǎng)特點(diǎn)的變化，重新學(xué)習和重新培訓很重要。

　　高級職業(yè)指導師劉艷華認為，無(wú)論是什么學(xué)歷，畢業(yè)證書(shū)只有出廠(chǎng)日期沒(méi)有保持期，到了工作崗位，畢業(yè)生必須放下架子，投入到實(shí)際工作中去，將知識升華成能力。不管多么高學(xué)歷的人，其綜合素質(zhì)才是立足社會(huì )、取得更大發(fā)展的根本，大學(xué)生需要圍繞專(zhuān)業(yè)學(xué)習，注重自我發(fā)展力的培養，通過(guò)對各種知識、技能進(jìn)行歸納、提煉、吸收和升華，將各種體驗、收獲與自身特點(diǎn)相結合，充分發(fā)現、有效調動(dòng)、整合各方面資源，形成自主、自為、自律、可持續發(fā)展的能力，使大學(xué)生個(gè)體在長(cháng)期的發(fā)展過(guò)程中取得主動(dòng)。