就業(yè)機會(huì )和所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對口怎么辦?

想一想：

當年高考選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)的原因?

在大學(xué)期間，除了本專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，我為未來(lái)發(fā)展做了哪些準備?

我知道自己真正喜歡做什么、適合做什么樣的職業(yè)?

在選擇未來(lái)的職業(yè)時(shí)，什么對我最重要?

葉子，25歲，現就職于天津市明理企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司。河北大學(xué)法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后任教于一所警官學(xué)校。任教一年后，她覺(jué)得自己應該發(fā)展得更好，于是像許許多多的大學(xué)生那樣準備選擇考研這條道路，并固執地認為這是唯一一條使自己更快提高、更快發(fā)展的最佳途徑。于是她辭掉工作，用了三個(gè)月的時(shí)間復習準備考研，結果落榜了!

考研落榜并沒(méi)有給她帶來(lái)太大的壓力與困擾，因為她知道考研并不是一件輕松的事情，而且她可以一邊工作一邊學(xué)習，繼續考研之路，直至考上。

一個(gè)偶然的機會(huì )，她進(jìn)入了天津市明理企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司工作，這成為她人生發(fā)展的轉折點(diǎn)。短短一年的時(shí)間里，在明理公司企業(yè)文化與工作理念的影響下，她的工作理念與工作態(tài)度發(fā)生了徹底轉變，工作能力不斷提高。

葉子目前沒(méi)有從事和自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)有關(guān)的職業(yè)，但她通過(guò)一年的努力工作，找準了自己的定位，為未來(lái)的發(fā)展做好了準備，并且所學(xué)的法律知識對本職工作很有幫助。，

一、什么工作是好工作

葉子剛剛走出大學(xué)校門(mén)找工作時(shí)，與同學(xué)們談?wù)撟疃嗟氖悄撤莨ぷ髟谑裁?a href="http://city.www.obspoint.com/ " target="_blank" title="園林城市">城市，能給她什么樣的工資和待遇，從不考慮自己的加入能為這家公司的發(fā)展做些什么，也很少考慮自己在本職工作中能夠提升哪些能力。后來(lái)葉子進(jìn)入這家公司了，主要做行政方面的事務(wù)。工作表面看起來(lái)簡(jiǎn)單繁瑣，這是一份好工作嗎？

讓我們來(lái)認識兩個(gè)重要的概念內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯理論。

內職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時(shí)的知識、觀(guān)念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內心感受等因素的組合及其變化過(guò)程。

外職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時(shí)的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作單位、工作內容、工作職務(wù)、工資待遇等因素的組合及其變化過(guò)程。

內職業(yè)生涯、外職業(yè)生涯就好比一棵參天大樹(shù)的樹(shù)根和樹(shù)冠。在自然界當中，一棵參天大樹(shù)要結出果實(shí)，它的根系要非常發(fā)達，要吸收非常多的養分。樹(shù)根的部分越發(fā)達，樹(shù)冠的部分會(huì )越旺盛，結出果實(shí)。對一個(gè)人的成長(cháng)也是如此，對大學(xué)生們尤其如此。自然界土地肥沃的地方，樹(shù)根和樹(shù)冠的比例是1：1，在平原地帶的比例是2：1或者3：1，在沙漠和干旱地區比例是5：1。這說(shuō)明什么?在越貧瘠的地方根需要扎得越深。內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯到底有什么樣的區別呢？外職業(yè)生涯的因素不是由我們自己來(lái)決定的，哪怕我是老板，我到底能夠從市場(chǎng)當中得多少錢(qián)，不是我決定的，是由市場(chǎng)來(lái)決定。從事一項職業(yè)時(shí)的工作經(jīng)驗、能力是由誰(shuí)來(lái)決定的呢？是由自己決定的。為什么有時(shí)我們痛苦，是因為我們總想決定自己不能決定的事。大多數人在找工作或定目標時(shí)都只關(guān)注外職業(yè)生涯發(fā)展，而忽略了內職業(yè)生涯的發(fā)展。內職業(yè)生涯、外職業(yè)生涯對人生發(fā)展是同樣重要的。

因此，處于職業(yè)生涯初期的人，尤其是對于剛參加工作或將要參加工作的大學(xué)生們來(lái)講：對自己鍛煉最大的工作是最好的工作。

二．在工作中勇于承擔責任

相信每個(gè)人都明白一個(gè)道理，人是應該承擔責任的，但由于種種原因，鮮有人真正理解并身體力行，尤其是在工作中出現失誤需要承擔責任的時(shí)候。

葉子在剛參加工作的時(shí)候非常怕犯錯誤，但越是害怕，出的錯誤就越多。出現錯誤之后，還不敢面對，不敢承擔自己應該承擔的責任。越是這樣，進(jìn)步的速度就越慢。所以，對于剛參加工作或正在準備參加工作的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，不要怕犯錯誤，怕是沒(méi)有用的。因為一個(gè)人只要做事情就會(huì )出現失誤，出現失誤之后，我們要想的第一件事情就是如何在這個(gè)不令人滿(mǎn)意的狀態(tài)下將工作結果做得更好，最重要的是一定要從工作失誤中吸取經(jīng)驗教訓，找到出現失誤的原因和避免下次出現同種失誤的方法。葉子在公司的文化氛圍當中逐漸明白：承擔責任不是指責對錯，而是證明自己有能力干得更好!

推卸責任不用學(xué)，是人的通常心理反應——自我保護；承擔責任需要學(xué)，是職業(yè)化素質(zhì)的表現。

三，學(xué)會(huì )對工作結果負責

葉子在剛工作時(shí)，每接手一項她不會(huì )或者不擅長(cháng)的工作時(shí)會(huì )非常緊張，因為她覺(jué)得自己不太會(huì )做這項工作，擔心做不好。當懂得“對結果負責”這一理念后，遇到問(wèn)題她不再是擔心自己做不好，而是努力地去思考，如何才能做好這項工作，需要什么技能和方法，學(xué)會(huì )這些技能和方法去完成它，努力對工作的結果負責。

任何一個(gè)人不可能什么事情都會(huì )做，實(shí)踐經(jīng)驗少的大學(xué)生們更是如此。接受一項自己不熟悉的工作以后，除了自己去學(xué)會(huì )相關(guān)的技能和方法以外，還要學(xué)會(huì )運用自己身邊所有的資源來(lái)幫助自己完成這項工作，即學(xué)會(huì )借力使力，請會(huì )做這項工作的人協(xié)助你完成，最后自己對結果負責。

許多能力的具備都需要一個(gè)過(guò)程，主要分為四個(gè)層面。第一個(gè)層面是不知道，根本不知道某件事情如何做是更恰當的；第二個(gè)層面是知道，但僅僅是知道而已，并沒(méi)有理解它的真正含義，所以談不上對行為的指導作用；第三個(gè)層面是理解，即懂得了某一種能力的真正含義，可以去指導自己的行為；第四個(gè)層面是身體力行，養成行為習慣。

對于書(shū)本知識比較豐富、社會(huì )實(shí)踐較少、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生們來(lái)講，對事物的認知往往處于第二個(gè)或第三個(gè)層面，即知道或理解很多道理與原則，但不一定能真正對矯正自己的行為起到多大的作用。一定要在不斷地實(shí)踐，不斷地出錯，然后不斷總結的過(guò)程中成為自己的行為習慣，這樣便能使自己受益終生。

四．職業(yè)生涯的發(fā)展從做好本職工作開(kāi)始

葉子剛進(jìn)入公司時(shí)，做的都是行政上繁瑣的小事，她不厭其煩地將一件一件的小事做好了，在她與公司之間建立起了信任感。于是公司給了她做其它事情的機會(huì )，拓寬了她職業(yè)生涯發(fā)展的道路，從而讓她在更廣闊的領(lǐng)域得到更大的發(fā)展和提升。

有些剛剛參加工作的大學(xué)生不屑于做小事，覺(jué)得自己是大學(xué)畢業(yè)生，怎么能做這些小事情呢，做小事情怎么能實(shí)現我偉大的目標，偉大的人生價(jià)值呢?事實(shí)上許多公司欣賞始終能將自己所做的每一件小事認認真真做好的人。只有將自己所從事的小事做好，才有可能為自己爭取到做“大事”的機會(huì )，才會(huì )有更大的發(fā)展。

人生發(fā)展好比馬拉松比賽，開(kāi)始跑在前面的不代表最后會(huì )得勝；開(kāi)始成績(jì)不好的不代表最后不會(huì )贏(yíng)。在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，最關(guān)鍵的不是現在所處的位置，而是下一步?jīng)Q定邁出的方向和你奔跑的速度。

  
　　大學(xué)畢業(yè)后，懷揣著(zhù)一疊精美的證書(shū)，直奔心中的南方樂(lè )園�，F實(shí)是殘酷的，人才市場(chǎng)上攢動(dòng)的人群中隨便拉二個(gè)人出來(lái)，都有一大堆讓人信服的經(jīng)歷。而我，沒(méi)有丁點(diǎn)兒的實(shí)踐經(jīng)驗，就那么一點(diǎn)紙上談兵的功夫。于是送上一疊又一疊設計精美的簡(jiǎn)歷，人家只婉言地“考慮”一下。
　　在痛定思痛之后，我收起了所有的證書(shū)，在老鄉的介紹下，成了一家電器公司最普通的流水線(xiàn)員工。流水線(xiàn)的生活是最單調的，每天要工作10多個(gè)小時(shí)，重復著(zhù)簡(jiǎn)單枯燥的工序，但對我來(lái)說(shuō)，卻是學(xué)習鍛煉的好機會(huì )。短短的一個(gè)星期，公司12種電子產(chǎn)品的組裝程序，我都了如指掌。在一次又一次的組裝中，我運用學(xué)過(guò)的成本控制知識，精算出產(chǎn)品的最低成本和零部件標準用量。
　　當人們卸去工裝在餐館舞廳逍遙自在時(shí)，我趴在床上，針對工藝流程，工工整整地剖析著(zhù)生產(chǎn)中的弊端。由于我有實(shí)際操作經(jīng)驗，又有豐富的理論知識，生產(chǎn)中的不足，被我一點(diǎn)點(diǎn)地分析改進(jìn)，并就實(shí)際情況，提出了合理的改善方案。當我犧牲了一個(gè)星期的午休時(shí)間，把一份2000多字的車(chē)間管理建議交給經(jīng)理時(shí)，他幾乎驚呆了。一個(gè)普通的生產(chǎn)工短時(shí)間竟有如此實(shí)用的舉措，不簡(jiǎn)單。一個(gè)月后，我輕易地當上了車(chē)間生產(chǎn)管理。
　　生產(chǎn)是繁瑣緊張的，管理是枯燥乏味的。作為生產(chǎn)管理的我卻干得照樣有滋有味。因為，我那個(gè)起點(diǎn)是挺低的，沒(méi)有絲毫的壓力包袱，在工作中，我協(xié)助主管工作，并將工作中的想法和建議向上傳遞。在我的努力下，公司的規章制度進(jìn)一步完善，并且第一次設立了獎勵制度，一個(gè)流水線(xiàn)員工能有機會(huì )受到公司的精神和物質(zhì)獎勵，多么令人振奮。在工作崗位上，節約每個(gè)零部件，組裝好每一臺產(chǎn)品，成了員工們最自覺(jué)的意識。
　　工作之余，我認真學(xué)習了IS09000品質(zhì)管理知識，參加公司內部舉辦的5S培訓并且運用到車(chē)間實(shí)際管理中，車(chē)間的生產(chǎn)成本降到最低點(diǎn)，員工拿到了節約超產(chǎn)獎，我管理起來(lái)也得心應手了。3個(gè)月后，主管另謀高就，在廠(chǎng)務(wù)會(huì )議上，我被一致推舉為主管，那年我23歲，畢業(yè)剛一年，是公司成立10多年來(lái)最年輕的車(chē)間主管。

　　一個(gè)在大公司門(mén)口屢屢被拒的小伙子，卻在一家公司以一個(gè)生產(chǎn)工的身份，半年之內被提升為主管，緣由只有一個(gè)。我清楚自己的實(shí)力和處境，低起點(diǎn)是敲門(mén)磚，高奮斗才是最令人信服的，它比任何精美的簡(jiǎn)歷和證書(shū)更有效、更有說(shuō)服力。．
　　在南方的天空下，每份工作都彌漫著(zhù)競爭的氣息。與其在殘酷的競爭當中消磨斗志浪費時(shí)間，不如換一個(gè)方式低姿態(tài)低起點(diǎn)適應工作，然后努力，高奮斗勝任工作脫穎而出。
　　一個(gè)人的時(shí)候，我常想，我們可以珍惜自己的時(shí)間，但絕不能吝惜汗水和努力。面對人才市場(chǎng)蜂涌的為工作而不停奔波的人，我想說(shuō)一句，低起點(diǎn)高奮斗也是一條捷徑，我的第一份工作便是堅實(shí)的明證。