工作多年，自己被面過(guò)，也面過(guò)別人，對面試積累了一些看法�，F在大家流行在網(wǎng)上找攻略，找標準的面試回答答案，其實(shí)這些用處不大。我說(shuō)說(shuō)我的體會(huì )。

　　1．面試官為什么要在面試中提問(wèn)？

　　當然是想要進(jìn)一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問(wèn)的核心都是圍繞這一點(diǎn)。

　　2．面試官會(huì )問(wèn)哪些問(wèn)題？

　　面試官會(huì )根據兩種情況來(lái)提問(wèn)：A. 候選人的簡(jiǎn)歷情況；B. 職位要求。

　　因為簡(jiǎn)歷無(wú)法詳細表達個(gè)人的具體情況，也不一定完全真實(shí)地表達了個(gè)人情況，因此面試官希望通過(guò)提問(wèn)來(lái)擠出水分，摸出候選人真實(shí)的能力，因此我常常稱(chēng)面試為兩個(gè)人的腦力博弈。

　　3．面試有沒(méi)有標準答案可參考

　　很抱歉，我認為沒(méi)有，原因有三點(diǎn)。

　　A.職位招聘要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會(huì )因為企業(yè)規模大小的不同而不同，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，未來(lái)的發(fā)展方向等等，都會(huì )影響對應聘人員的素質(zhì)要求，因此每個(gè)企業(yè)招聘職位對于人才的需求重點(diǎn)都是不一樣的。

　　B.面試官的個(gè)人喜好也會(huì )影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個(gè)人感情色彩來(lái)評判求職者，但是人是有感情的動(dòng)物，而大部分面試官也不是專(zhuān)業(yè)的間諜機構出身，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的情緒訓練，因此帶上個(gè)人的好惡觀(guān)察求職者這很正常，只是根本從業(yè)資深與否，表現出的強烈程度不一而已。

　　既然面試官有了個(gè)人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿(mǎn)意，或者說(shuō)你一進(jìn)門(mén)的第一印象已經(jīng)造成了面試官對你回答的成見(jiàn)，這是極有可能的。

　　C.面試官不是傻瓜

　　現在網(wǎng)絡(luò )是發(fā)達，我們個(gè)人在通過(guò)網(wǎng)絡(luò )尋求標準答案的同時(shí)，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網(wǎng)絡(luò )上通用的“標準答案”來(lái)回答他們的問(wèn)題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據我有限的知識所識，面試官會(huì )用不同的提問(wèn)工具來(lái)引導候選人回答相對真實(shí)的答案，比如說(shuō)“BAR”工具。

　　4．那么候選人該怎么辦？

　　當然求職者也不能泄氣，沒(méi)有標準答案并不代表面試前不需要做任何準備。

　　只是準備的重點(diǎn)不應該在對“標準答案”的背誦上，而應該著(zhù)重準備：

　　A．對目標企業(yè)，行業(yè)的了解；

　　B．對自己以往工作經(jīng)驗的回顧、分析與總結；

　　C．準備一下與目標職位相關(guān)的問(wèn)題。

　　最重要的還是，要對自己有一個(gè)清晰的定位，對應聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。