1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。

　　2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。

　　3、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。及時(shí)進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì )單位的情況。

　　4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，再去交談。

　　5、參會(huì )時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。因為參會(huì )人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當時(shí)驗證，而主要是初次面試和看簡(jiǎn)歷。

　　6、充分利用大會(huì )的會(huì )刊。從上面查找自己的專(zhuān)業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠提高應聘效率。

　　7、善咨詢(xún)、問(wèn)明白。應仔細詢(xún)問(wèn)招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數。

　　8、聽(tīng)議論、聽(tīng)反響。在求職時(shí)，應注意聽(tīng)招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽(tīng)一聽(tīng)其他求職者的議論，再聽(tīng)取一下別人的建議和意見(jiàn)。

　　9、多小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘大會(huì )行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往關(guān)不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。

　　10、不讓讓家長(cháng)陪同。否則，會(huì )給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。

　　11、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧，并要適當地“包裝”自己。

　　12、留下必需的資料。如果單位不能當場(chǎng)簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。

　　13、會(huì )后兩三天內及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。

　　14、簽約一定要慎重。