IBM、松下、聯(lián)想這些企業(yè)名稱(chēng)猶如磁場(chǎng)一般，對于職場(chǎng)中人，尤其是對初涉職場(chǎng)的大學(xué)生具有超強吸引力。通過(guò)上萬(wàn)個(gè)咨詢(xún)案例統計，89％的人在面對“名企”和普通企業(yè)兩份OFFER的時(shí)候都會(huì )選擇前者，即使那個(gè)職位并不適合其發(fā)展。職業(yè)規劃師分析：面對“名企”的誘惑，求職者一定要做好以下三點(diǎn)。

　　1求職前先做好職業(yè)定位

　　每個(gè)人在求職之前必須分析出自身的性格與優(yōu)勢，即“我最適合做什么？我最擅長(cháng)做什么？”這樣在面臨重大抉擇的時(shí)候才不會(huì )做出錯誤的決定。這樣的分析是一個(gè)人職業(yè)定位的過(guò)程，這會(huì )令選擇者更清楚自己需要什么，使其選擇更加理性。除此之外，興趣與價(jià)值觀(guān)也可以影響一個(gè)人對于職業(yè)的偏好，所以在求職之前一定要詳細分析自己這方面的特征。

　　2多了解不同企業(yè)的文化

　　相較于中小企業(yè)而言，知名大型企業(yè)的組織機構相對龐大，所以，每個(gè)職位的職能都被劃分得相當細致。因此，這些企業(yè)更加看重員工的溝通能力與團隊意識，如果沒(méi)有做一顆螺絲釘的準備，那么最好不要進(jìn)入這樣的企業(yè)。中小企業(yè)由于人員的精煉，要求每個(gè)人要同時(shí)具備多種技能，它比大型的知名企業(yè)更能培養出一個(gè)人全方位的能力。

　　職業(yè)規劃師提醒那些想要進(jìn)駐名企的求職者：不同的企業(yè)擁有不同的企業(yè)文化，在準備進(jìn)入之前，先要弄清自己所追求的是什么，自身是否適合那里的工作氛圍。

　　單就外資企業(yè)而言，歐美企業(yè)提倡自由精神，更鼓勵員工發(fā)揮自己的創(chuàng )造思維去工作；日韓企業(yè)則堅持發(fā)揚團隊協(xié)作精神，不斷拼搏，努力進(jìn)取都是員工應該具備的素質(zhì)。

　　3制定標準后再選擇企業(yè)

　　在經(jīng)濟高速發(fā)展的當代社會(huì )，追求知名大型企業(yè)的工作機會(huì )沒(méi)有對錯之分，只是需要一個(gè)標準。在做好自身職業(yè)定位的基礎上，分析出自身的性格、興趣、愛(ài)好以及價(jià)值觀(guān)，再與自身追求的企業(yè)文化相比較，如果適合，那么放心去追求，如果不適合，即使進(jìn)入其中，也不過(guò)在浪費自己的青春。

　　就目前來(lái)說(shuō)，中小型企業(yè)的發(fā)展平臺也是相當廣闊，它提供了75%以上的就業(yè)機會(huì )，只要用心努力，必定能有所收獲。