一般來(lái)講，如果跳槽者真沒(méi)有什么本事，新的用人單位是不會(huì )錄用的。據了解，對于“新人”，用人單位一般都很看重他們能給公司帶來(lái)活力。因為這樣的“新人”，特別是年輕人很少受傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，很多傳統的老觀(guān)念都需要他們來(lái)更新。工作不忘學(xué)習

創(chuàng )新來(lái)源于新知，新知來(lái)源于不斷的學(xué)習。隨著(zhù)社會(huì )節奏的加快，知識更新也越來(lái)越快，據調查，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為５年，而ＩＴ行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。據一些職場(chǎng)專(zhuān)家介紹，很多老板由于自己的年齡過(guò)大，學(xué)習能力減弱，就會(huì )很看重新生人才的學(xué)習能力和學(xué)習精神。很多年輕人比較貪玩，只求做好分內工作，業(yè)余時(shí)間就全都花在娛樂(lè )上。因此，他們建議，能在平常閑暇之余多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識，或者學(xué)一些其他的知識諸如計算機、外語(yǔ)之類(lèi)的知識，說(shuō)不定老板就會(huì )重用你的。有敏銳的觀(guān)察力

在一個(gè)地方久了就可能看不出問(wèn)題的所在，正所謂“當局者迷”。在一個(gè)企業(yè)當中，許多問(wèn)題老員工可能都看不到，而“新人”如果能提出這些問(wèn)題，一來(lái)可以顯示你敏銳的觀(guān)察力，另外在解決問(wèn)題時(shí)就不會(huì )出現這樣或那樣的顧慮。這就要求“新人”平時(shí)在業(yè)務(wù)上要多下苦功，了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。強烈的責任心

員工有沒(méi)有責任心是任何一個(gè)老板都非�？粗氐�，因為他們的實(shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強烈的責任心你才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得“沒(méi)興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人是任何一個(gè)用人單位都會(huì )討厭的。因此，跳槽過(guò)于頻繁者是不受用人單位歡迎的。