茫茫簡(jiǎn)歷大潮，自己的簡(jiǎn)歷如一葉扁舟飄蕩，在這樣的情況下，“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”幾乎跟“生存還是毀滅”一樣，成了令人費心的問(wèn)題。究竟怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到HR的青睞呢？

    簡(jiǎn)歷多長(cháng)才合適？

    職業(yè)顧問(wèn)認為簡(jiǎn)歷一般為一到兩頁(yè)，最多不宜超過(guò)三頁(yè)，因為HR必須在小山似的應聘簡(jiǎn)歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數頁(yè)簡(jiǎn)歷難以讓HR在有限的時(shí)間內了解求職者的優(yōu)勢與“賣(mài)點(diǎn)”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為：可以簡(jiǎn)練表達自己的員工，才能幫助公司高速運行。

    如何在簡(jiǎn)歷中呈現自我？

  　“面對一百個(gè)應聘企業(yè)，須準備一百份不同的簡(jiǎn)歷�！辈煌�的企業(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡(jiǎn)歷來(lái)體現你正是它要找的人�？射J針對簡(jiǎn)歷的內容，從以下三方面支招：

    a、簡(jiǎn)歷的概要

    要客觀(guān)強調經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明/扼要/真實(shí)，關(guān)鍵在于強調專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗/專(zhuān)業(yè)資格中能“拿得出手”的結果。

    b、職責描述

    對于經(jīng)歷部分的重點(diǎn)要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動(dòng)迎合對方工作要求，甚至于體現出自己有更潛在的適合此份工作的能力。

    c、學(xué)習經(jīng)歷

    不是高學(xué)歷就可以高枕無(wú)憂(yōu)了。簡(jiǎn)歷中“教育背景”這欄要對相關(guān)學(xué)習內容予以概括，最好能夠對于不契合的專(zhuān)業(yè)予以完善，比如盡快去參加相關(guān)課程的輔修，以求至少能夠得以體現。

    如何秀出自己的賣(mài)點(diǎn)？

    在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗和學(xué)習經(jīng)歷。如IT應該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應用和開(kāi)發(fā)能力；銷(xiāo)售應該在工作經(jīng)驗中突出銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；市場(chǎng)、咨詢(xún)業(yè)應該突出一些成功的咨詢(xún)項目；房地產(chǎn)行業(yè)應該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目；廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。

    樂(lè )富認為，如何秀出自己的賣(mài)點(diǎn)，這與職業(yè)方向、定位非常相關(guān)。大而雜的工作內容、工作職責的表述毫無(wú)意義，而且無(wú)法在一個(gè)Page中將自己的經(jīng)歷、賣(mài)點(diǎn)突顯。另外，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要有“主線(xiàn)”概念——對的是什么行業(yè)？什么職位？這份職位需要你擔當什么職責？每日、每周、每月要完成哪些工作？……圍繞著(zhù)工作職責、工作內容闡述過(guò)往工作中所積累的經(jīng)驗、技能、知識，并以此說(shuō)明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒(méi)人更適合這份工作。

    樂(lè )富顧問(wèn)俞茵女士曾為一位求職者進(jìn)行定位，她希望在4A廣告公司從事客戶(hù)執行工作，主要工作職責是負責客戶(hù)聯(lián)絡(luò )、客戶(hù)協(xié)調，在公司和客戶(hù)中起媒介、橋梁作用。之前，該求職者的簡(jiǎn)歷完全按時(shí)間順序填寫(xiě)，所有有關(guān)無(wú)關(guān)的內容都羅列在上，包括黨章學(xué)習小組成員、義務(wù)獻血、獲得獎學(xué)金等，占據了相當篇幅。而一般外企對員工的信仰業(yè)余生活沒(méi)多大興趣，他們更看重的是哪些實(shí)習經(jīng)歷能幫助她贏(yíng)得這個(gè)職位。并且，廣告行業(yè)的員工流失率極高，而員工培訓欠缺，因此，他們尋找的是一位熟手，已掌握基本技巧、準則。他們希望你有經(jīng)驗、領(lǐng)悟性強、主動(dòng)學(xué)習的欲望強——是簡(jiǎn)歷所要突出的“賣(mài)點(diǎn)”。

    因此要在簡(jiǎn)歷中突顯自己的“賣(mài)點(diǎn)”，必須在實(shí)事求是的基礎上擬寫(xiě)，采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫(xiě)作方式剖析自己過(guò)往的工作經(jīng)歷、工作內容、工作職責。

    俞女士還有一位求職者在一家國有上市企業(yè)從事行政管理工作。在8年的工作中，她的工作經(jīng)歷涉獵了三個(gè)方面：①人力資源管理。包括根據總部要求招聘、甄選、錄用新員工，安排新員工的培訓以及人事資料歸檔、合同保管、更新、整理，勞動(dòng)關(guān)系的建立，代表公司參與勞動(dòng)仲裁等；②市場(chǎng)工作。包括組織年度股東大會(huì )、董事會(huì )，宣傳手冊的制作，來(lái)賓接待，與媒體保持良好的關(guān)系，進(jìn)行公司年度績(jì)效報導等；③行政管理工作。負責集團總務(wù)/物資管理（包括物品、設備的管理，車(chē)輛調度，辦公室內部事務(wù)安排等）。根據她自身發(fā)展的要求，只要將職業(yè)發(fā)展的視線(xiàn)定位于人力資源管理，這樣，她的簡(jiǎn)歷只需突顯人力資源管理方面的經(jīng)驗，無(wú)需表述市場(chǎng)和行政管理方面的經(jīng)驗。

    當遭遇“職業(yè)空白”

    樂(lè )富覺(jué)得如果“職業(yè)空白期”不是很長(cháng)，最多一個(gè)月，完全不必在意它；如果“職業(yè)空白期”很長(cháng)（6個(gè)月以上），那求職者可以將這段時(shí)間的進(jìn)修或兼職工作列上。如果這些信息與應聘職位并無(wú)太大相關(guān)性，只需簡(jiǎn)單告知即可。千萬(wàn)別提供虛假信息！你很可能因虛假信息而得到面試機會(huì )，但在有經(jīng)驗的在試官前你只會(huì )原形畢露。

    我想轉行怎么寫(xiě)？

    樂(lè )富提出，對于轉行求職者，面試官最關(guān)心其轉行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類(lèi)求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據應聘職位的工作職責，對自己過(guò)往的工作內容進(jìn)行篩選、組合，突出以往工作與應聘職位的關(guān)聯(lián)，在工作接觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認識，并進(jìn)行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓與進(jìn)修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。

    應屆畢業(yè)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷？　

    樂(lè )富娓娓道來(lái)，每個(gè)人都是從無(wú)到有，慢慢積累經(jīng)驗的，應屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的問(wèn)題。應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要給人留下深刻的印象，應具備四個(gè)方面：學(xué)術(shù)（成績(jì)、獎學(xué)金）技能（高級口譯證書(shū)）校內活動(dòng)（組織大型社團活動(dòng)）、實(shí)習經(jīng)歷（如大公司Intern經(jīng)歷）。應屆畢業(yè)生雖無(wú)工作經(jīng)驗，但他們可塑性強，善于學(xué)習，富有創(chuàng )新精神，這正是一些跨國公司所看重的。

    該不該寫(xiě)明薪資要求？　

    樂(lè )富認為除非應聘職位的薪金水平在行業(yè)內相差不大或對方企業(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問(wèn)題留在面試中見(jiàn)機行事。因為在簡(jiǎn)歷上報價(jià)太高，面試官可以因成本問(wèn)題而將你“出局”；而報價(jià)太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作？亦或是出于其他目的而以低薪加入？

    簡(jiǎn)歷發(fā)出后就萬(wàn)事大吉了嗎？

    樂(lè )富提出在簡(jiǎn)歷發(fā)出一周后，求職者可通過(guò)電話(huà)或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關(guān)人員詢(xún)問(wèn)：簡(jiǎn)歷收到否？是否安排面試？面試的時(shí)間、地點(diǎn)？……這可讓對方感受到你對這個(gè)職位的關(guān)注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡(jiǎn)歷，以至于對方通知面試時(shí)，居然想不起對方是從事什么行業(yè)的、自己又是應聘什么職位。這是求職一大忌。

    “求職信”是多余的嗎？

    樂(lè )富認為HR的時(shí)間非常有限，因為他/她要在大量的應聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據簡(jiǎn)歷進(jìn)行前期篩選。而只有當經(jīng)過(guò)2-3次篩選后，面試官才會(huì )對剩余的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細閱讀，并從“求職信”中了解求職者的一些細節。因此，可將“求職信”看成是簡(jiǎn)歷的“拾遺補缺”。寫(xiě)好求職信要注意以下幾點(diǎn)：①求職信必須簡(jiǎn)短精悍，篇幅超過(guò)一頁(yè)紙的求職信成功率非常低；②提供一些解釋申請原理的獨特理由；③求職信中盡量使用行業(yè)術(shù)語(yǔ)；④突出你將為公司作出什么貢獻；⑤不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關(guān)注的是你有沒(méi)有商業(yè)溝通能力。