53.05%的求職者通過(guò)網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請”功能直接發(fā)送簡(jiǎn)歷
    69.81%的人認為豐富的工作經(jīng)驗是簡(jiǎn)歷瀏覽次數高的最主要因素
    73.3%的應屆生覺(jué)得缺乏工作經(jīng)驗導致自己的簡(jiǎn)歷被瀏覽次數不高
    46.44%的人在考慮轉行時(shí)，在簡(jiǎn)歷中突出的仍舊是工作經(jīng)驗
    44.99%的人的離職原因是出于自我職業(yè)生涯規劃的考慮
    41.32%的人不愿意花錢(qián)進(jìn)行簡(jiǎn)歷寫(xiě)作培訓

   漫漫求職路，簡(jiǎn)歷第一程。我們怎樣才能一招得手，吸引HR的眼球打動(dòng)HR的心？日前前程無(wú)憂(yōu)（www.51job.com）針對簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作和投遞等問(wèn)題做了網(wǎng)上調查，希望能助你一臂之力，磨礪求職的“第一種武器”。

最有效的求職渠道——網(wǎng)絡(luò )
    參與本次調查的男性比女性略多一些；本科學(xué)歷的占據一半，為49.25%；22-29歲的求職者占到44.51%，看來(lái)這個(gè)年齡段的求職者對“如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷”這個(gè)問(wèn)題最為關(guān)心。35.45%的人認為網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷是最有效的求職渠道，仍有24.65%的求職者覺(jué)得在人才交流會(huì )上面對招聘單位散發(fā)簡(jiǎn)歷心里才最有底；還有24.16%的人發(fā)現通過(guò)公司內部推薦才是最有效的求職途徑，而覺(jué)得采用郵寄方式投遞簡(jiǎn)歷是最有效的求職渠道的僅占了7.73%（見(jiàn)話(huà)題1）。求職者認為“網(wǎng)絡(luò )求職”的三個(gè)最大優(yōu)點(diǎn)在于：1、簡(jiǎn)歷投遞方便（35.84%）；2、機會(huì )多（24.47%）3、方便經(jīng)濟（21.07%）。

    由于地域差異，城市文化習慣的影響，不同城市的求職者最青睞的求職渠道也各不相同。據前程無(wú)憂(yōu)（www.51job.com）的調查數據，在京滬穗三地，北京地區的求職者更習慣在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷；上海地區的求職者通過(guò)獵頭找工作的較多，選擇人才交流會(huì )散發(fā)簡(jiǎn)歷的人低于平均數據；而廣州人卻是三地中采用傳統郵寄方式比重最大的。

    不同行業(yè)的人群的求職習慣也不禁相同，IT行業(yè)的求職者最青睞網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷；FMCG（快速消費品）行業(yè)有不少求職者認為采用郵寄方式投遞簡(jiǎn)歷的效果較明顯；咨詢(xún)業(yè)的求職者則比較排斥“擠”人才交流會(huì )的方式，除了網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，被該行業(yè)另一條較有效的求職渠道是“公司內部推薦”，此外傳統郵寄方式也被該行業(yè)的不少求職者選用；而若想踏入媒體/出版行業(yè)，最直接有效的捷徑讓仁不讓的是“公司內部推薦”，占到了37.82%。因此若是想做個(gè)有心的求職者，還需注意不同行業(yè)的最有效求職渠道，以求改變自己的求職策略。

    據此次調查，采用“網(wǎng)上求職”的求職者，通過(guò)招聘網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請”功能直接發(fā)送簡(jiǎn)歷的達到53.05%，用自己的私人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷的也不在少數，占到34.28%。而北京地區的求職者則是最傾向通過(guò)自己的私人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷的，其比例為40.55%。在這里要提醒各位的是，用私人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，為了增加“保險系數”，請同時(shí)使用網(wǎng)站的“發(fā)送求職申請”功能再發(fā)一份簡(jiǎn)歷，以防您的私人信箱發(fā)送的簡(jiǎn)歷被當作來(lái)路不正的“病毒”過(guò)濾掉。

    近一半的網(wǎng)上求職者認為使用職位搜索器尋找工作很有效，近三成的網(wǎng)上求職者有針對性地訪(fǎng)問(wèn)目標城市或者目標人群頻道尋找工作，13.94%的求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷后會(huì )主動(dòng)地打電話(huà)或者寫(xiě)E-mail跟進(jìn)，而FMCG（快速消費品）行業(yè)的求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷后主動(dòng)打電話(huà)或者寫(xiě)E-mail的比例幾乎達到了20%！看來(lái)已有不少求職者們意識到在網(wǎng)上找工作固然便捷經(jīng)濟、機會(huì )多多，但并非動(dòng)動(dòng)鼠標填妥簡(jiǎn)歷，天上就會(huì )掉餡餅下來(lái)，因此，無(wú)論何時(shí)都要保持積極主動(dòng)的態(tài)度。

簡(jiǎn)歷中最重要的因素——工作經(jīng)驗
    據前程無(wú)憂(yōu)（www.51job.com）的調查數據，69.81%的被調查者認為豐富的工作經(jīng)驗是簡(jiǎn)歷瀏覽次數高的最主要因素，此外，也有16.47%的被調查者認為手握一紙含金量高的證書(shū)或者擁有優(yōu)秀的語(yǔ)言能力是簡(jiǎn)歷被青睞的最主要因素。大多數被調查者都不認為碩博或者M(jìn)BA的高學(xué)歷和良好的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)能成為簡(jiǎn)歷加分的最主要因素（見(jiàn)話(huà)題2）。就連在考慮轉行的調查項目中，46.44%的求職者都表示會(huì )用“工作經(jīng)驗”在簡(jiǎn)歷中突出自己的優(yōu)勢和可塑性，也有30.73%的求職者表示會(huì )利用求職信突出自我潛能。

    而73.30%的人覺(jué)得應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷容易被忽略的最主要原因就是他們剛從校園出來(lái)，缺乏任何工作經(jīng)驗。也有近一成的被調查者認為若是沒(méi)有名牌大學(xué)的文憑，應屆畢業(yè)生的求職道路便會(huì )障礙重重。

    毫無(wú)疑問(wèn)，簡(jiǎn)歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗”。據前程無(wú)憂(yōu)（www.51job.com）的簡(jiǎn)歷庫數據，普通求職者在工作年限達到3年以上簡(jiǎn)歷瀏覽次數會(huì )日漸趨高，高級人才則工作年限為5年以上的簡(jiǎn)歷瀏覽次數趨高，若是工作年限在10年以上的則是簡(jiǎn)歷瀏覽次數最風(fēng)光的搶手人物。若簡(jiǎn)歷中有在外商獨資企業(yè)的工作經(jīng)驗，無(wú)疑會(huì )招來(lái)HR更多的關(guān)注。

    基于“工作經(jīng)驗”在找工作過(guò)程中的重要性和直觀(guān)性，前程無(wú)憂(yōu)上海咨詢(xún)部的王女士則提醒高級人才不要把學(xué)歷放在最前面，因為對于職場(chǎng)資深人士來(lái)說(shuō)，含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗而非學(xué)歷。前程無(wú)憂(yōu)上海咨詢(xún)部的陳小姐表示，她比較傾向于高級人才在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將工作經(jīng)驗放在簡(jiǎn)歷的最前面——從哪年到哪年你做了些什么事情，當時(shí)你的職位是什么，職責是什么，主要成績(jì)如何。

    缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生朋友們也不要泄氣，據前程無(wú)憂(yōu)的姜女士介紹，不少規模大的外企都有自己的簡(jiǎn)歷模板，比如四大、英特爾、微軟等等。有些公司在校園招聘宣講會(huì )上直接發(fā)放自己公司簡(jiǎn)歷表格，若是錯過(guò)機會(huì )沒(méi)拿到的同學(xué)也可以自己去復��；有些公司則直接給出網(wǎng)址，感興趣的同學(xué)可以自己去下載，填好后上網(wǎng)提交就可以，甚至某些公司特意將簡(jiǎn)歷模版做得非常復雜，通過(guò)這點(diǎn)考驗求職者的電腦應用水平。

簡(jiǎn)歷中最實(shí)際的問(wèn)題——跳槽次數
    據前程無(wú)憂(yōu)（www.51job.com）的此次調查數據，44.99%的人在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有跳槽記錄，39.39%的人簡(jiǎn)歷中記錄的跳槽次數為1-2次，14.55%的人的跳了3-4次，跳了6次以上的人寥寥無(wú)幾（見(jiàn)話(huà)題3）。

    男性和女性的跳槽比率大致相同，但跳槽次數超過(guò)5次以上的男性比例明顯高出女性。工作1-2年的求職者在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有跳槽記錄的占到了62.55%，工作3-5年的則有47.19%的人都有過(guò)1-2次跳槽記錄，工作6-8年的人沒(méi)有跳槽記錄的下降到25.10%，跳槽次數為3-4次的則幾乎為平均數的一倍，工作9年以上的跳槽次數在3-4次的則達到了34.54%。

    從所處行業(yè)來(lái)看，FMCG（快速消費品）行業(yè)、房地產(chǎn)及中介行業(yè)和廣告業(yè)的跳槽頻率較高。其中FMCG行業(yè)的求職者跳槽記錄在6次以上的數量較其他行業(yè)要大，廣告行業(yè)、房地產(chǎn)及中介行業(yè)和貿易行業(yè)有過(guò)5-6次的跳槽記錄者也超出其他行業(yè)。IT行業(yè)則呈現兩頭趨勢，有一部分堅實(shí)的穩定人群，但也不缺乏一些擅跳者。財會(huì )金融類(lèi)人才的流動(dòng)性則較小，有58.28%的金融從業(yè)人員在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有過(guò)跳槽記錄，跳槽次數在3-4次的也僅為平均比率的一半。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)展較快、壓力較大、更替周期較快的行業(yè)跳槽頻率較大，反之則小些。

    對HR而言，3年左右跳一次槽的頻率他們較易接受。因為一般一個(gè)職位的流程熟悉、經(jīng)驗積累和沉淀至少需要2年的時(shí)間，尤其是某些技術(shù)含量較高的職位，更需要長(cháng)時(shí)間的學(xué)習磨練，比如質(zhì)量經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理，一般至少要有5年的歷練才會(huì )引起HR的青睞。在職時(shí)間過(guò)短根本就學(xué)不到技術(shù)，熟悉不了流程及業(yè)務(wù)，試問(wèn)這樣的“工作經(jīng)驗”怎能拿得出手？當然也有一些變動(dòng)發(fā)展較快的行業(yè)和領(lǐng)域有其自身的特性和規則，比如市場(chǎng)類(lèi)的職位，1-2年的跳槽頻率能夠被HR接受。

簡(jiǎn)歷中最敏感的話(huà)題——離職原因
    據前程無(wú)憂(yōu)（www.51job.com）的調查， 44.99%的求職者在簡(jiǎn)歷中表明的離職原因為“自我職業(yè)生涯規劃”，在簡(jiǎn)歷中表明因為“薪資過(guò)低”而離職的為10.44%，對“行業(yè)前景不看好”的為8.62%，直接抱怨因為“人際關(guān)系問(wèn)題”而離職的求職者少之又少（見(jiàn)話(huà)題4）。

    其中因為“薪資過(guò)低”跳槽的男性比率大于女性，而女性因為“薪資過(guò)低”跳槽的比率更是低于平均水準。據前程無(wú)憂(yōu)“白領(lǐng)沙龍”采訪(fǎng)到的女性求職者普遍表示，相對男性而言，女性更注重工作環(huán)境、團隊氛圍，薪資問(wèn)題排在其后。而工作1-2年的求職者考慮“自我職業(yè)生涯規劃”的較少，更多人認為“行業(yè)前景不好”而選擇跳槽；工作3年以上的求職者中半數離職原因都為“自我職業(yè)生涯規劃”。值得注意的是，離職原因為“經(jīng)濟性裁員”的較多出現在工作6-8年的人群中，工作9年以上的則比率更高�？磥�(lái)年齡的確是道人心惶惶的“關(guān)”。

    從各行業(yè)的動(dòng)態(tài)來(lái)看，貿易行業(yè)的求職者因為“薪資過(guò)低”而離職的人較少，更多人對行業(yè)前景不看好而離職，金融行業(yè)和房地產(chǎn)及中介行業(yè)的求職者在調查中對行業(yè)前景保持較樂(lè )觀(guān)的態(tài)度。保險業(yè)、FMCG（快速消費品）行業(yè)和耐用消費品行業(yè)的大部分求職者們出于“自我職業(yè)生涯規劃”而離職，保險業(yè)求職者選擇這項離職原因的比率更是達到了驚人的61.76%。而房地產(chǎn)及中介和FMCG（快速消費品）行業(yè)的從業(yè)人員選擇“經(jīng)濟性裁員”作為離職原因的比重要高于其他行業(yè)。

    有些專(zhuān)家認為在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有必要特地寫(xiě)上“離職原因”，若是弄巧成拙的話(huà)反而會(huì )自暴其短。如果這個(gè)問(wèn)題無(wú)法回避的話(huà)，前程無(wú)憂(yōu)上海咨詢(xún)部的王女士認為“個(gè)人職業(yè)生涯規劃”或者“擴大職業(yè)發(fā)展空間”是很實(shí)際也很能讓人理解的離職原因。王女士還提出，若是因為公司重組、機構重組而離職的話(huà)也不必要遮掩，現時(shí)這種情況并不少見(jiàn)，大家都可以理解；因經(jīng)營(yíng)理念不同導致離職也不是什么大不了的問(wèn)題，但如果離職理由是很私人的，比如和老板、同事不合，那就非常不明智了。

    這個(gè)世界不缺乏人才，同樣也不缺乏機會(huì )，無(wú)論何時(shí)，首先從自身出發(fā)找原因，永遠保持積極主動(dòng)的態(tài)度，好運總會(huì )來(lái)敲你的大門(mén)的。記住，我們只是成百上千的電池中的一顆，但我們要保持充足的電力，是人才的話(huà)，總有一天，會(huì )讓公司瞧見(jiàn)你的Power的�。ㄍ辏�