炎炎盛夏，高達30多度的氣溫烤熾著(zhù)中國的大部分土地。比這夏天來(lái)得更火的是人才市場(chǎng)，求職的人山人海，招聘的手忙腳亂。這是記者在北京、浙江、上海、廣州等幾大人才市場(chǎng)親身體驗后得到的真實(shí)體會(huì )。在今年的人才招聘會(huì )上，記者發(fā)現一個(gè)可喜的現象，一些涉農的專(zhuān)業(yè)如苗木種植、花卉載培、園藝、園林等的招聘現場(chǎng)，一改往年的門(mén)庭冷落，不但業(yè)內的一些大中小型企業(yè)紛紛進(jìn)場(chǎng)設攤，提供出大量的有競爭力的崗位，求職人員也是人頭攢動(dòng)，就業(yè)形勢非�？春�。

　　究其原因，是因為近年來(lái)國家把“三農”的發(fā)展列為重中之重，并制定一系列政策來(lái)引導三農發(fā)展。在此背景下，一些涉農行業(yè)如花卉園藝業(yè)迅速發(fā)展，并崛起了一批優(yōu)秀的現代設施農業(yè)的明星企業(yè)。這些企業(yè)在國家政府大力支持的背景下，目前都走在了發(fā)展的快車(chē)道上，對人才的需要也形成了一個(gè)高峰期。以素有“中國民族花卉產(chǎn)業(yè)的旗手”之稱(chēng)的浙江森禾種業(yè)為例，2007年森禾的人才需要量達到200左右，是以往數年招聘人才的總和。其中又以園林設計、園藝管理、花卉苗木銷(xiāo)售、生產(chǎn)類(lèi)人才最為急需。

　　記者在浙江省人才市場(chǎng)采訪(fǎng)了幾家大型涉農企業(yè)的招聘負責人。浙江森禾種業(yè)的人力資源經(jīng)理告訴記者，森禾種業(yè)成立于2000年，是一家以花卉和觀(guān)賞植物新品種選育、栽培新技術(shù)開(kāi)發(fā)和應用、新產(chǎn)品生產(chǎn)推廣為主業(yè)的科技型股份制企業(yè)，現擁有12個(gè)分公司和4個(gè)全資子公司、16000多畝現代化生產(chǎn)基地、35公頃現代化溫室、350多名正式員工(大專(zhuān)以上學(xué)歷占80%以上)，總資產(chǎn)逾6億元。得益于國家政策的支持，森禾近幾年來(lái)處在了快速大發(fā)展的時(shí)期，對人才的需求量越來(lái)越大，尤其是一些涉農類(lèi)的專(zhuān)業(yè)缺口尤其大。僅僅此次招聘會(huì )森禾就掛出了審計經(jīng)理、會(huì )計、出納、苗木賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理、花卉賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理、生產(chǎn)基地經(jīng)理、園藝中心副經(jīng)理、園林設計師等中高級崗位多達150多個(gè)，而薪水也非常具有挑戰性，從8萬(wàn)—20萬(wàn)不等。不僅僅是薪酬具有吸引力，其它福利、學(xué)習培訓的機制也非常完善。森禾自去年實(shí)行股權改制后，已經(jīng)形成了一套優(yōu)越的管理機制，崗位設置權責利分明，為廣大人才提供了在就業(yè)層面實(shí)現創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想的平臺和機會(huì )。

　　記者在森禾攤位上見(jiàn)到了一位來(lái)自北京林業(yè)大學(xué)園林專(zhuān)業(yè)的研究生。他告訴記者，現在園林設計專(zhuān)業(yè)已經(jīng)變得非常走俏，所以他更注重企業(yè)的規模、行業(yè)地位和發(fā)展前景。他帶了幾十份簡(jiǎn)歷，只投出去五六份。森禾他早就聽(tīng)說(shuō)，也看過(guò)很多相關(guān)報道，是行業(yè)的龍頭企業(yè)，是他的重點(diǎn)選擇目標之一。

　　一個(gè)行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，人才的需要量從一個(gè)側面體現了一個(gè)行業(yè)的發(fā)展階段。涉農類(lèi)人才的緊俏現象正是國家對“三農”大力扶持結果的一個(gè)間接體現，也是現代農業(yè)企業(yè)大發(fā)展的一個(gè)見(jiàn)證。