華聲報消息：據中新網(wǎng)援引臺灣媒體報道，在求職高峰期六月，企業(yè)又要迎接一批“好像什么都能做、都會(huì )做，但卻不知道做什么比較好”的社會(huì )新鮮人。專(zhuān)家提醒新鮮人在求職時(shí)，要記得“四不一沒(méi)有”的游戲規則，讓求職的路可以走得更順利！

　　根據統計分析，新鮮人的第一份工作，通常在半年到一年的時(shí)間內離職，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，用一個(gè)社會(huì )新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險和嘗試錯誤，所以在面試時(shí)會(huì )特別重視求職者的性格及學(xué)習態(tài)度。

　　求職法則一：簡(jiǎn)歷不要用網(wǎng)絡(luò )語(yǔ)言

　　隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )用語(yǔ)的風(fēng)行，將網(wǎng)絡(luò )用語(yǔ)放入履歷表及自傳內，已經(jīng)是見(jiàn)怪不怪。求職是一個(gè)莊重的事宜，除非你應征的是一份需要高度創(chuàng )意及想象力的工作，奉勸你還是中規中矩的將履歷表寫(xiě)好，文書(shū)表達是基本的溝通能力，寫(xiě)得零零落落不知所云，如何讓企業(yè)放心用你呢？

　　求職法則二：不要沒(méi)準備

　　就算你是個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗的社會(huì )新鮮人，去應征職務(wù)的工作，應該都會(huì )有一些基本的認識與了解。不要常常一問(wèn)三不知，用“不知道、不曉得、沒(méi)想過(guò)”來(lái)回答，學(xué)校都會(huì )在畢業(yè)前提供求職輔導訓練，有關(guān)面試基本的功夫都會(huì )教導，許多問(wèn)題都大同小異，其實(shí)沒(méi)有標準答案，問(wèn)題是想了解應征者的思考層面，回答得語(yǔ)焉不詳、答非所問(wèn)，教企業(yè)如何雇用呢？

　　當被問(wèn)到對工作上有沒(méi)有什么其它方面，想再進(jìn)一步了解？有一半以上的新鮮人都會(huì )迫不及待的問(wèn)：“公司會(huì )付我多少錢(qián)？”完全不去關(guān)心詢(xún)問(wèn)與工作有關(guān)的事物。企業(yè)可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是毫無(wú)準備的去面試，代表他對未來(lái)的工作缺乏責任感，很難說(shuō)服企業(yè)選擇如此的應征者。

　　求職法則三：不要裝可愛(ài)

　　履歷表上的相片請以端莊為重，抱著(zhù)心愛(ài)小狗做鬼臉，是想要表達你非常有愛(ài)心嗎？站在一群老外中間，擺出勝利的手勢，表示不怕與外國人交流嗎？或是用網(wǎng)絡(luò )大頭貼的姿態(tài)，擺出丞琳妹妹的吐舌頭、扮鬼臉的超可愛(ài)相，來(lái)驚嚇人事主管嗎？

　　面試時(shí)的裝扮以素雅為主，去夜店的衣服絕對不要穿去面試，男士戴耳環(huán)、超炫的彩繪指甲、亮晶晶的娃娃妝，還有黑色口紅，留著(zhù)周末再化吧。說(shuō)話(huà)不要滿(mǎn)口娃娃音，嗯嗯啊啊的。找機會(huì )練習三分鐘的自我介紹，內容含：個(gè)性、學(xué)校社團參與、未來(lái)展望與自我期許、還有你想進(jìn)公司的強烈動(dòng)機或有什么執照，稿子擬好，錄下來(lái)自己先聽(tīng)過(guò)，再做修改。有自信的口語(yǔ)表達能力，是進(jìn)入企業(yè)敲門(mén)磚。

　　求職法則四：不要沒(méi)行情

　　遇過(guò)一個(gè)社會(huì )新鮮人應征業(yè)務(wù)助理，開(kāi)口要價(jià)4萬(wàn)元月薪，問(wèn)她怎么算出這個(gè)數目，她竟然說(shuō)：“不要討價(jià)還價(jià)，OK？”面試時(shí)都會(huì )要求應征者填寫(xiě)基本資料，其中有一欄一定是希望待遇。許多年輕人很怕薪資要多了，企業(yè)不用他，又怕開(kāi)價(jià)少了，給企業(yè)占了便宜。如果你不想吃虧，應該多方打聽(tīng)行情，一般有制度的公司會(huì )有薪資及職級表， 但它還是有一個(gè)范圍在(每家彈性不同)，每家公司薪資制度都有些不一樣，有些公司薪資并不高，但年終或福利很好，所以一定要整體來(lái)看，更何況社會(huì )新鮮人，也沒(méi)有太多討價(jià)還價(jià)的空間。如果不確定，寫(xiě)依公司規定是最安全的策略。不知道行情獅子大開(kāi)口，漫天喊價(jià)，可是會(huì )讓企業(yè)對你印象大大的打折扣。

　　求職法則五：沒(méi)有驕奢的態(tài)度

　　以上的“四不”也許可規歸類(lèi)到年輕人涉世未深、天真的表現，但是企業(yè)用人也知道新鮮人毫無(wú)工作經(jīng)驗，有些行為在面談都可稍微容忍。有沒(méi)有良好的工作態(tài)度？則是企業(yè)在面試新鮮人時(shí)，決定是否錄取的重點(diǎn)。

　　企業(yè)最怕雇用到“草莓族”，一副捏都捏不得的樣子，對于工作意見(jiàn)多多、抱怨連連，這個(gè)太辛苦、那個(gè)沒(méi)意思，面試時(shí)什么都愿意做，什么都愿意學(xué)，可是報到?jīng)]兩天，早上起不來(lái)、嫌工作沒(méi)有發(fā)展、與職涯規劃相差太遠(他未來(lái)想當大經(jīng)理，目前只是小助理)。

　　聽(tīng)過(guò)每天需要被主管叫醒的助理、怕把彩繪指甲弄壞的打字小姐，也碰過(guò)實(shí)驗室助理才上班報到一個(gè)小時(shí)，去了洗手間就從此失聯(lián)，原因是嫌實(shí)驗室的實(shí)驗衣制服外套不好看，種種千奇百怪的表現，真是讓人哭笑不得。企業(yè)需求的工作態(tài)度是：積極主動(dòng)、認真負責。最敬而遠之的則是眼高手低、態(tài)度驕奢，新鮮人應該引以為戒。

　　專(zhuān)家一點(diǎn)靈：人生起步要站穩

　　社會(huì )新鮮人求職時(shí)，最大的問(wèn)題，就是弄不清楚自己的性向、興趣、和人生目標，還有求職時(shí)不嚴謹看待整個(gè)過(guò)程。學(xué)校教了一些基本知識，但是職場(chǎng)社會(huì )的基本常識是才剛起步。

　　求職的“四不一沒(méi)有”是給時(shí)下職場(chǎng)新鮮人小小的提醒，再加上其它細節的注意，其實(shí)工作并不難找。年青人剛入社會(huì )，應該把握機會(huì )將職場(chǎng)基本功夫練好，從基層做起，歷練工作能力、培養品格、學(xué)習前輩的經(jīng)驗、才是重要的事，社會(huì )與學(xué)校的環(huán)境原本就是不一樣，珍惜機會(huì )學(xué)習，儲備好自己的實(shí)力，學(xué)好待人處世，讓自己得到更多的磨練，也讓求職成為一次愉快的經(jīng)驗。