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求職不妨當勇者
[日期：2007-09-28]  來(lái)源：網(wǎng)絡(luò )  作者：   發(fā)表評論(0)打印



    在前不久舉辦的人才交流會(huì )上，有關(guān)人士說(shuō)了這么一件事，一名大專(zhuān)學(xué)歷求職者在某民營(yíng)企業(yè)攤位前駐足良久，然后，小心翼翼地問(wèn)：“請問(wèn)，大專(zhuān)學(xué)歷的可以應聘嗎？”原來(lái)，他對該公司的某一職位有興趣，但該職位標明需要本科學(xué)歷。該公司的招聘人員反問(wèn)：“你覺(jué)得你的能力行嗎？”這位求職者猶豫了，最后沮喪地離開(kāi)。

    事后，該公司招聘人員談起此事感慨良多：“實(shí)際上，公司雖然對每個(gè)職位的應聘者都有學(xué)歷、年齡要求，但有時(shí)候并不苛求這些要求。公司的目的是招到具備相應能力的人才。如果求職者確有能力，即使不符要求也沒(méi)關(guān)系，我們照樣歡迎。遺憾的是，很多欠缺條件的求職者在‘要求’面前退縮了。比如那位求職者，也許能力并不比本科生差，但他對自己的能力缺乏信心，不能夠勇敢地應聘。如果他勇敢些，真的是人才，就不要怕任何挑戰�！�

    現實(shí)中，有許多用人單位在招聘人才時(shí)看重的是人才的能力，而并非注重其是否完全符合要求。某公司招聘某崗位人員，要求求職者有一定外語(yǔ)能力，因此“英語(yǔ)四級證書(shū)”被列為該崗位的基本條件。有一名求職者并沒(méi)有英語(yǔ)四級證書(shū)，也許是由于招聘人員的疏忽，竟然讓他得以通過(guò)審核。這位求職者憑著(zhù)出眾的能力進(jìn)入最后一輪面試，由高管與他直接交談。憑著(zhù)良好的英語(yǔ)口語(yǔ)，他贏(yíng)得了高管的賞識。面試結束時(shí)，他告訴高管，他沒(méi)有英語(yǔ)四級證書(shū)。高管笑著(zhù)對他說(shuō)：沒(méi)有證書(shū)有什么關(guān)系呢？

    如今，用人單位已越來(lái)越理性，他們認識到給公司創(chuàng )造價(jià)值的最終是求職者的能力，而并非文憑、年齡。因此，在招聘時(shí)雖然對文憑、年齡等有要求，但那只是作為參考而已。有些用人單位在招聘時(shí)淡化文憑、年齡要求，甚至干脆不提。

    求職者，只要你有能力，再加上一點(diǎn)勇敢，相信就能在職場(chǎng)上獲得成功。
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