當獵頭公司瞄上你，當誘人的高薪擺在面前時(shí)，很少人不動(dòng)心的，但衡量一份投注一生的事業(yè)，有時(shí)并不只是看薪水的多寡。 

　　如果只是因為高薪而選擇一個(gè)新的工作，其實(shí)是短視近利的做法。 

　　應該考慮的不只是薪水，能為自己的專(zhuān)業(yè)加分、更了解產(chǎn)業(yè)、拓展人際關(guān)系、整合所有資源、建立創(chuàng )新突破的視野，才是自己要追求的工作。 

　　最重要的，是自己成長(cháng)的步調、方向，能夠與公司結合，創(chuàng )造雙贏(yíng)的局面。 

　　如能提升自己就該考慮 

　　首先，應該建立一個(gè)基本觀(guān)念，現在的環(huán)境是一個(gè)高競爭、產(chǎn)品周期短、變遷不可預料的社會(huì )，因應社會(huì )的變動(dòng)很重要。 

　　我們只有兩種選擇，一是因應變遷而成長(cháng)，另一種就是被社會(huì )淘汰。 

　　專(zhuān)業(yè)是永遠都重要的因素，另外豐富的產(chǎn)業(yè)知識、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的能力，還有創(chuàng )新突破的視野都是現在個(gè)人應該掌握的核心能力。 

　　如果有工作能提升自己，就算不是高薪挖角，都應該列入考慮。 

　　既有的利益，如職位、年資、考績(jì)等，不再像過(guò)去一樣重要，也不能保障你不被淘汰。雖然放棄這些很可惜，卻能使自己更上層樓。 

　　找人咨詢(xún)再作決定 

　　當獵頭公司瞄上你，這個(gè)抉擇不是那么容易，畢竟工作了一段時(shí)間，要放棄這些日子的努力成果難免會(huì )猶豫。這時(shí)自己一個(gè)人所能考慮的方向有限要找人咨詢(xún)后再作決定。 

　　可咨詢(xún)的對象可分為三種，第一種是有社會(huì )經(jīng)驗的忘年之交，年齡最好高于自己五到10歲，這種對象有社會(huì )地位、成就、經(jīng)驗，能夠提供有效的建議。 

　　第二種是與工作有關(guān)系，但職業(yè)、思考不完全類(lèi)似的好朋友，這種對象能了解產(chǎn)業(yè)動(dòng)向，但思考的面向卻不會(huì )跟你一樣，提供不同方向的建議。 

　　第三種是伴侶及父母等親人，他們也許會(huì )因為太關(guān)心你，提供的意見(jiàn)不是很中肯，但家人的意見(jiàn)及想法也要考慮。 

　　除了咨詢(xún)對象所提供的意見(jiàn)外，最后自己還是要做綜合性的判斷。 

　　當獵頭公司瞄上你，千萬(wàn)不要跟公司同事、部屬、主管，或是跟有利害關(guān)系的公司、個(gè)人談?wù)�，以免傳出不好的流言，甚至失去獲得更好工作的機會(huì )。 

　　同時(shí)，也要小心惡性挖角的陷阱，避免淪為競爭公司打擊原公司的工具，到最后甚至沒(méi)有一家公司敢再聘請自己。 

　　如果最后選擇離開(kāi)原來(lái)的公司，最重要的是保持良好關(guān)系，不要把責任推給別人，更不能做出傷害原公司的事。 

　　畢竟原公司是培育自己的地方，如果能在離開(kāi)前，做好完整的交接，善盡自己的責任，相信原公司對你的離開(kāi)雖然覺(jué)得惋惜，但還是會(huì )祝福你。