公司人力資源人士認為，許多求職者主動(dòng)登門(mén)實(shí)際上更多地是在碰運氣，沒(méi)有任何目的性。而且，求職者不請自來(lái)，會(huì )影響企業(yè)的招聘計劃，同時(shí)也使企業(yè)認為求職者做事缺乏籌劃。 
　　“我是來(lái)應聘的，能不能給我一次面試的機會(huì )？”隨著(zhù)求職高峰期漸漸過(guò)去，近來(lái)省城許多企業(yè)都接待過(guò)貿然前來(lái)的求職者。 
　　多數企業(yè)的負責人表示，求職者的勇氣固然可嘉，但這種做法未必奏效。 
　　省城某高校畢業(yè)生趙景龍向符合標準的公司投遞多次簡(jiǎn)歷無(wú)果后，決定主動(dòng)上門(mén)“請纓”。他至今造訪(fǎng)了不下20家單位，但最終仍然無(wú)功而返，其中大多數企業(yè)拒絕他的理由都是“暫無(wú)招聘計劃”，或者“你所申請的職位與你的專(zhuān)業(yè)能力不匹配”�！拔以�以為主動(dòng)登門(mén)投其所好，會(huì )博得企業(yè)的好感，但還是失敗了�！壁w景龍說(shuō)，他的許多同學(xué)也都嘗試過(guò)毛遂自薦，其中個(gè)別同學(xué)雖然獲得了同公司人力資源部負責人面談的機會(huì )，但最終也是沒(méi)戲。 
　　山東大學(xué)周老師則認為，隨著(zhù)大學(xué)生畢業(yè)日期的臨近，一些求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生有了明顯的就業(yè)危機感，他們不再愿意被動(dòng)地等用人單位從千萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中挑選出自己的簡(jiǎn)歷，所以很多求職者采取主動(dòng)推銷(xiāo)的方式來(lái)爭取機會(huì )。 
　　但是對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，求職者的這種做法未必就能奏效。據一項調查數據顯示，46%的企業(yè)對求職者主動(dòng)上門(mén)的態(tài)度表示欣賞，但對其舉動(dòng)并不完全認可。54%的企業(yè)則直接表示他們不喜歡求職者主動(dòng)登門(mén)。求職者的積極主動(dòng)程度與企業(yè)的認可度之間存在著(zhù)較大的落差。 
　　濟南某企業(yè)人力資源部負責人梁先生介紹說(shuō)，許多求職者主動(dòng)登門(mén)實(shí)際上更多地是在“碰運氣”，沒(méi)有任何目的性。對于這樣的求職者，企業(yè)很難表現出很大的興趣。再者，一般情況下，企業(yè)用人時(shí)都有清晰的招聘流程和明確的面試時(shí)間安排，求職者不請自來(lái)，會(huì )影響企業(yè)的招聘計劃，同時(shí)也使企業(yè)認為求職者做事缺乏籌劃，其行為也就很難贏(yíng)得企業(yè)的青睞。