解放思想，創(chuàng )新驅動(dòng)，南京市園林局掀起新一輪解放思想大討論。一個(gè)個(gè)創(chuàng )新與務(wù)實(shí)結合的發(fā)力點(diǎn)躍然而出，創(chuàng )建生態(tài)園林城市，打造品質(zhì)園林、文化園林、特色園林、實(shí)力園林、活力園林，奮力走在“人文綠都”最前列。

　　“找差距，理思路，振精神，求實(shí)效，園林系統要重點(diǎn)對照四個(gè)方面要求展開(kāi)解放思想大討論�！笔袌@林局局長(cháng)許宏具體闡述了園林系統四方面精神：

　　一是對照科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求，克服思想障礙，更好地為建設綠色生態(tài)南京服務(wù)。面對城市園林綠化建設的新形勢、新任務(wù)，要在發(fā)展理念上解放思想，使科學(xué)發(fā)展觀(guān)扎根于思想，體現于行動(dòng)，落實(shí)于實(shí)踐。大力推進(jìn)全市綠色生態(tài)環(huán)境建設，深化園林綠化管養體制和運作機制改革，保障“全面達小康，建設新南京”戰略目標中園林綠化各項任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。

　　二是對照“三寬”要求，克服自滿(mǎn)情緒，更加積極地爭先進(jìn)位。面對深圳等先進(jìn)城市綠化工作創(chuàng )精品、爭一流的態(tài)勢，要克服園林系統部分干部中存在的沾沾自喜已有的成績(jì)，不思進(jìn)��；以別人之短比自己之長(cháng)，看不見(jiàn)自身存在的問(wèn)題和差距；部分局機關(guān)干部在競爭激烈的新形勢下缺少憂(yōu)患意識、危機意識，按部就班，缺少緊迫感等現象。

　　三是對照“三創(chuàng )”精神，克服畏難心態(tài)，更加主動(dòng)地改革創(chuàng )新。面對城市園林綠化工作任務(wù)繁重，協(xié)調難度不斷增大的現狀，要著(zhù)重解決部分干部中表現出的遇到復雜矛盾繞道走，因循守舊等問(wèn)題。要深入實(shí)際、深入基層開(kāi)展調查研究，吃透上情、摸清下情、掌控全情，增強創(chuàng )新驅動(dòng)的敏銳度，破解難題，探索新路，開(kāi)拓進(jìn)取。

　　四是對照求真務(wù)實(shí)要求，克服懶散作風(fēng)，更加扎實(shí)地為基層、為群眾服務(wù)。要克服部分園林干部中存在的事業(yè)心、深入基層不夠、對群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題不去想方設法解決等問(wèn)題。圍繞今年全市園林綠化十項重點(diǎn)工程和向全市人民承諾辦好十件實(shí)事的工作目標，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，一項一項地抓好落實(shí)。要在攻堅克難上狠下功夫，不斷強化工作舉措，求真、務(wù)實(shí)、高效。

　　為扎實(shí)推進(jìn)解放思想大討論取得實(shí)效，該局系統在活動(dòng)過(guò)程中具體實(shí)施“十、百、千、萬(wàn)”工作方針�！笆�”：7月底前，每位局領(lǐng)導，按各自職責分工，以“創(chuàng )新發(fā)展”為主題，拿出“十”篇高質(zhì)量調研報告；“百”：?jiǎn)?wèn)計于民，年內舉辦“百”場(chǎng)不同類(lèi)型、不同范圍，有專(zhuān)家、有干部、有群眾、有行風(fēng)監督員、有相關(guān)部門(mén)人員等參加的園林創(chuàng )新發(fā)展“問(wèn)計”座談會(huì )，其中，局機關(guān)每月召開(kāi)一次，各基層單位每季度召開(kāi)一次，會(huì )后梳理歸納，形成整改意見(jiàn)，限期解決；“千”：發(fā)動(dòng)全市園林系統干部職工，針對南京園林和本單位改革、發(fā)展、創(chuàng )新問(wèn)題提出“千”條“金點(diǎn)子”，對其中含金量高、實(shí)施后確實(shí)產(chǎn)生明顯社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的給予精神和物質(zhì)獎勵�！叭f(wàn)”：通過(guò)媒體動(dòng)員、鼓勵廣大市民，開(kāi)展“萬(wàn)”人“品”園林活動(dòng)，讓廣大市民“品味”園林綠化成果，對園林綠化工作進(jìn)行“品評”，吸納其中有建設性的意見(jiàn)、建議，納入下一步工作實(shí)施方案中，改進(jìn)提高。