求職艱難，僧多粥少，一個(gè)好的職位最終能競爭上崗的只能是少數人。在這樣的背景下，有關(guān)求職的指導書(shū)籍和文章應運而生，其中絕大多數是傳授一些求職技巧，求職者耳濡目染，也有越來(lái)越重視技巧的傾向，似乎應聘是一種技術(shù)活，要想成功必須掌握技巧，而失敗則是技巧不當的緣故，然而事實(shí)果真如此嗎？

　　誠然，求職說(shuō)到底是人與人打交道的活動(dòng)，掌握和運用技巧是有必要的。但是過(guò)分強調，甚至把它作為成敗的關(guān)鍵，則顯然并非明智之舉。事實(shí)上就目前情形而言，只重技巧的求職者在認識上產(chǎn)生了偏差，正陷入誤區。

　　誤區之一是過(guò)度包裝。目前一些應屆大學(xué)畢業(yè)生的求職材料制作得越來(lái)越精美、豪華，甚至有的女生專(zhuān)門(mén)拍攝寫(xiě)真集，求職的費用大幅上漲。如此煞費苦心，無(wú)非是想給用人單位留下良好的第一印象。

　　然而事與愿違，過(guò)度包裝只能短時(shí)間抓住“眼球”，卻無(wú)實(shí)質(zhì)上的裨益，有時(shí)反而令人反感。更有甚者，為了投其所好，不惜偽造發(fā)表過(guò)文章或編造擔任學(xué)生干部的經(jīng)歷。過(guò)度包裝者往往丟失了重要的品質(zhì)——誠信。其實(shí)誠信的求職者才永遠會(huì )受到歡迎，虛假的東西哪怕只揭穿一次，也會(huì )使你“身敗名裂”。

　　誤區之二是患得患失。保持本色是做人的最好態(tài)度，求職的時(shí)候只有不卑不亢、充滿(mǎn)自信，才能應付自如。只重技巧者則不然，他要察顏觀(guān)色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標準，那么就必然會(huì )患得患失、畏首畏尾，招聘人員的一些無(wú)心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用人單位的歡心，但那也是偽裝的、不真實(shí)、不自然的東西，無(wú)法長(cháng)久維持。

　　誤區之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣(mài)弄技巧，恐怕會(huì )被一眼識破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠自然一點(diǎn)；另一方面因為企業(yè)文化、用人理念的差異，在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會(huì )碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在應聘過(guò)程中提出，而有的單位則鼓勵你衡量自身的勞動(dòng)價(jià)值。

　　誤區之四是舍本逐末。落聘后正常的心態(tài)應是認識自身的不足，從而在平時(shí)苦練“內功”，增強本領(lǐng)，但只重技巧者則不然，多半會(huì )認為是操作有誤，缺乏經(jīng)驗，技巧不高，從而丟西瓜撿芝麻，認識不到問(wèn)題的本質(zhì)，在以后的求職過(guò)程中重復著(zhù)這種錯誤，難以真正提高自我。

　　總之，應該明白，用人單位的聘用標準是符合工作崗位所需要的條件，而求職者要做的只是努力使自身合乎這個(gè)標準，有時(shí)不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧”。