大多數招聘專(zhuān)家認為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡(jiǎn)歷制作存在著(zhù)缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒(méi)有顯著(zhù)關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時(shí)，過(guò)分強調工作職責而忽略工作技能(尤其是軟性或商務(wù)技能)和工作成績(jì)；整份簡(jiǎn)歷缺少邏輯關(guān)系，結構過(guò)于簡(jiǎn)單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點(diǎn)……　如何才能最大程度地發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用，或讓你的簡(jiǎn)歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認為其中有三個(gè)竅門(mén)需要掌握：　簡(jiǎn)歷是為面試官設計的，它是有關(guān)求職者的最初介紹。當我們面對大量簡(jiǎn)歷時(shí)，通常會(huì )使用“兩步法”來(lái)進(jìn)行篩選：

　　1)刪除那些沒(méi)有達到職位基本要求的求職者；

　　2)找出包含下列內容的簡(jiǎn)歷：具備取得成果的職業(yè)動(dòng)力的陳述，如某季的銷(xiāo)售額、所負責的轄區、銷(xiāo)售排名等；和應聘崗位相符合的職業(yè)目標；嚴謹、通順的語(yǔ)句和整潔的外觀(guān)。面試官在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì )注意以下細節：

　　是否有過(guò)長(cháng)的教育描述(意味著(zhù)求職者可能沒(méi)有多少工作經(jīng)歷)，　有太多的個(gè)人信息描述；對工作空白期，不能提出合理的解釋(我們會(huì )了解求職者在這期間做了什么)；　在經(jīng)歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后(意味著(zhù)求職者的文化、價(jià)值適應性存在著(zhù)瑕疵)；

　　最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述(說(shuō)不定求職者已離職一段時(shí)間了)；

　　不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展(如總賬會(huì )計后的職位是服裝銷(xiāo)售主管)；

　　只有工作和職位的描述，沒(méi)有取得的成果的描述……　言簡(jiǎn)意賅地敘述工作經(jīng)歷。作為面試官，我們必須花費盡量少的時(shí)間來(lái)過(guò)濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時(shí)間來(lái)考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡(jiǎn)歷應該寫(xiě)得清楚簡(jiǎn)潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓經(jīng)歷。對于工作精力不超過(guò)五年的求職者，簡(jiǎn)歷的篇幅一般不應該超過(guò)一頁(yè)；對于工作比較豐富的求職者，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)也應該有的放矢，可以按時(shí)間順序刪除或簡(jiǎn)要帶過(guò)一些無(wú)關(guān)緊要的經(jīng)歷，但一定要強調與應聘崗位相關(guān)的信息(如上一份工作的職責、目標、業(yè)績(jì)、具備的技能和知識、擁有的證書(shū)或資質(zhì))。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據求職目標、應聘職位設計制作兩三個(gè)版本的簡(jiǎn)歷。

　　曾經(jīng)有位求職者來(lái)應聘企業(yè)的財務(wù)總監，但她在簡(jiǎn)歷和面試中過(guò)分強調其“業(yè)務(wù)發(fā)展(BD)”方面的經(jīng)驗和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復向我強調其在財務(wù)管理方面的經(jīng)驗和信心。我想告訴應聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費大量的筆墨在簡(jiǎn)歷中描述自己就任BA職位時(shí)的工作目標、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫(xiě)能夠勝任A職位的事實(shí)依據�！∽珜�(xiě)簡(jiǎn)歷應遵循實(shí)事求是的原則。包括我在內的面試官經(jīng)常抱怨，很多求職者的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)得非常專(zhuān)業(yè)、精彩與誘人，但實(shí)際面談的結果遠不如簡(jiǎn)歷所寫(xiě)得那么優(yōu)秀。我曾經(jīng)為一家企業(yè)招聘HR經(jīng)理，發(fā)現不少求職者在簡(jiǎn)歷中將自己描述為“招聘專(zhuān)家”---了解、熟悉和擅長(cháng)使用測評工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團隊建設中的運用，結果發(fā)現他們只是聽(tīng)說(shuō)或在工具上看過(guò)MBTI的介紹，因此，他們便在簡(jiǎn)歷上“大膽顯示”自己的知識面和專(zhuān)業(yè)深度。對此，我的建議是：面試官在面試時(shí)，會(huì )根據求職者簡(jiǎn)歷上的任何陳述“設計”或展開(kāi)面試提問(wèn)，那怕是求職者信手寫(xiě)上的信息，所以求職者應對自己簡(jiǎn)歷上的一切描述做好事先準備，以便能夠與面試官進(jìn)行深入的探討。

　　另外一點(diǎn)也非常重要，簡(jiǎn)歷應該據實(shí)描述，避免夸大或掩蓋。我曾經(jīng)面試的一位候選人，她應聘的是成本會(huì )計主管，我和財務(wù)部門(mén)的高級經(jīng)理對候選人的工作經(jīng)歷、個(gè)性類(lèi)型比較滿(mǎn)意，而且已經(jīng)與她談妥了Offer；但在候選人背景調查過(guò)程中，我們發(fā)現她在工作經(jīng)歷、學(xué)習安排上撒了謊；作為財務(wù)人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來(lái)很不錯的候選人。事實(shí)上，她因為研讀MBA課程的原因早就離開(kāi)了最近一份工作的公司，但她的簡(jiǎn)歷卻表示仍然在職；而在面試時(shí)，她又說(shuō)是脫產(chǎn)學(xué)習，但在這家企業(yè)兼職……難怪，心理學(xué)家說(shuō)：在一個(gè)謊言之后，需要用99個(gè)來(lái)彌補！

　　總之，好的簡(jiǎn)歷能夠幫助你獲得面試機會(huì )，它就像是面試的助動(dòng)器，引導面試官關(guān)注你的工作經(jīng)歷、技能和成就。