在經(jīng)過(guò)謹慎而又緊張的面試后，應聘單位有時(shí)會(huì )在最后快要結束時(shí)，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發(fā)問(wèn)到，“今天的面試就到這里了，不知您還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)？”而許多求職者看到面試已經(jīng)快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經(jīng)也開(kāi)始放松下來(lái)了，對待上述的提問(wèn)他們通常會(huì )出現兩種情形：一是不少求職者往往以為“時(shí)機”已到便頻頻發(fā)問(wèn)，甚至有的著(zhù)急地問(wèn)：“你們會(huì )錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺(jué)如何？”等等；二是不少求職者漠然地回答“沒(méi)問(wèn)題”。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也往往是一個(gè)圈套，對待這個(gè)問(wèn)題大有講究，求職者在回答時(shí)應根據當時(shí)的情況，來(lái)注意三方面的問(wèn)題。

    1、根據主考官對待自己的態(tài)度來(lái)判斷回答。通常通過(guò)整個(gè)面試的全過(guò)程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢(xún)問(wèn)工作經(jīng)驗、反復詢(xún)問(wèn)待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態(tài)度是積極的；反之，若三言?xún)烧Z(yǔ)結束面談、問(wèn)題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態(tài)度很消極。如果判斷下來(lái)的態(tài)度是積極的，求職者不妨自己先問(wèn)一二個(gè)問(wèn)題證實(shí)一下自己的判斷，反之則只要問(wèn)一個(gè)問(wèn)題就可以了，完全是出于禮貌的需要。

    2、根據當時(shí)的實(shí)際情況來(lái)應變回答。要知道回答這樣的問(wèn)話(huà)不是很簡(jiǎn)單的，即使對方的態(tài)度十分熱忱也有可能由于求職者問(wèn)話(huà)不當而造成誤解。一般說(shuō)來(lái)，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況下可以詢(xún)問(wèn)不同的問(wèn)題。初試時(shí)提出的問(wèn)題最好少涉及薪金、待遇，而應詢(xún)問(wèn)有關(guān)工作職責、業(yè)務(wù)范疇之類(lèi)，使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神；而在復試時(shí)則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個(gè)人利益比較相關(guān)的問(wèn)題。但切記，問(wèn)到個(gè)人待遇方面的問(wèn)題要謹慎適度，用人單位介紹過(guò)的就不必多問(wèn)，也要喋喋不休反復問(wèn)個(gè)不停，更不能表現出算帳本領(lǐng)高招，十分精明。

    3、根據最后的意向而確認回答。每個(gè)求職者都應當確信通過(guò)數次面試下列問(wèn)題已是心中十分明了的，如果心中無(wú)數，則一定要問(wèn)清。這些問(wèn)題主要包括：用人單位規模、求職者的職務(wù)與職責、技術(shù)與設備水準、產(chǎn)品的水平、市場(chǎng)占用率、用人單位的發(fā)展目標（即招人的動(dòng)機）、求職者所處的部門(mén)的縱向（上、下級）和橫向（其他部門(mén)）的關(guān)系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問(wèn)題而不提問(wèn)題或只在某一二個(gè)問(wèn)題上反復計較都是不理智的行為。

    在回答“不知您還有沒(méi)有其他問(wèn)題要問(wèn)？”這樣的話(huà)題時(shí)，我們求職者既不能表現出太自然和隨便，更不能表現出過(guò)分的熱切和過(guò)分的迫切心情，有可能最后的提問(wèn)會(huì )成為面試中最重要的內容，求職者的如何回答可能會(huì )影響自己本次求職的成功與否。因此筆者建議，求職者在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，最好應隨機應變、審時(shí)度勢、適當提問(wèn)、理智回答。（完）