一“面”，二“面”，三“面”……學(xué)期末，奔波求職的應屆大學(xué)畢業(yè)生迎來(lái)了“高壓”面試的輪番轟炸：小公司“初試＋復試”，大公司三五輪，外企“面”一天，世界500強更設有面試“高壓艙”——直接與公司高層逐一“面對面”。如何在高強度的層層面試中脫穎而出？為此，本報記者專(zhuān)訪(fǎng)了微軟大中華區全球技術(shù)支持中心人事經(jīng)理蘆亞萍女士，請她為大學(xué)生勇闖“面試關(guān)”指點(diǎn)技巧。

    保持鎮靜 自信不自負

    “面試再多，也要保持平常心！”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業(yè)生一天要和七八個(gè)面試官一對一“面談”，相當于七八場(chǎng)獨立面試。每次面試千萬(wàn)要保持平靜，盡快放松下來(lái)。雖然，面試中的一問(wèn)一答沒(méi)有標準答案，但可以看出應聘者的邏輯能力，如果太過(guò)緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。

    同時(shí)，大學(xué)生在面試中要保持自信，但一定不能自負。因為，自負者往往夸夸其談，易被面試官認作是不適合團隊合作的人，這個(gè)“標簽”可是求職中的大忌。

    不“急于作答” 勿“不懂裝懂”

    “面試不是聊天，不能想到哪里說(shuō)到哪里�！碧J亞萍提醒說(shuō)，面試官話(huà)音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問(wèn)題要簡(jiǎn)潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺(jué)得思路不清、組織能力不強，不適合高效率的現代化工作節奏，難免被淘汰。

    “當然，不是所有的問(wèn)題都有答案。面試官最不希望應聘者不懂裝懂，強作回答�！比绻�確實(shí)碰到“不知所措”的問(wèn)題，最聰明的辦法是坦誠相見(jiàn)——“這個(gè)領(lǐng)域不太熟悉”或者“此問(wèn)題可能回答不好”，再轉向自己熟悉的領(lǐng)域，全面系統闡釋。這樣的勇氣和務(wù)實(shí)面貌，很可能打動(dòng)面試官。

    努力識破面試“陷阱”

    能力表現突出的同學(xué)要小心面試“陷阱”——面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應聘者的問(wèn)題，“有意刁難”。一次，一位成績(jì)相當優(yōu)秀的男生遭到面試官的全盤(pán)“否定”：“我們覺(jué)得，你看起來(lái)不是那么聰明嘛！”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來(lái)自名校，在側重智力選拔的各輪考試中能層層過(guò)關(guān)，應該可以證明自己還沒(méi)有那么笨吧�！�

    其實(shí)，這是考察學(xué)生面臨突降的逆境或高壓時(shí)，是否能夠冷靜處置，應對自如，甚至轉逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風(fēng)順水”的畢業(yè)生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評價(jià)中表現出的面試技巧，最終打動(dòng)了面試官。