我上月參加了某跨國公司研發(fā)中心的面試，感受頗深。

　　在正式面試前，我經(jīng)歷了兩次電話(huà)面試，一次是項目主管?chē)�繞著(zhù)我的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行提問(wèn)；一次是人力資源主管用英語(yǔ)問(wèn)些常規問(wèn)題，包括理想的職業(yè)是什么、對職業(yè)生涯如何規劃、對該公司的認識等。電話(huà)面試之后就是面對面的交流了，主要內容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過(guò)的一個(gè)項目，時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。5個(gè)面試官會(huì )針對我的演講問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)方面的問(wèn)題。這個(gè)環(huán)節結束后，還要分別與這5個(gè)考官單獨用英語(yǔ)交談，每人半小時(shí)。

　　我從漫長(cháng)而繁瑣的面試中總結出應聘跨國公司的幾條心得：

　　1、跨國公司很看重專(zhuān)業(yè)背景，如果專(zhuān)業(yè)與職位要求不符，則很可能沒(méi)戲。面試時(shí)我認為自己發(fā)揮得很好，甚至有個(gè)考官說(shuō)很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒(méi)有過(guò)關(guān)。一問(wèn)才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專(zhuān)業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。

　　2、英語(yǔ)一定要好，尤其是口語(yǔ)，因為整個(gè)面試過(guò)程都使用英語(yǔ)。如果不能在幾個(gè)小時(shí)內一直保持良好的英語(yǔ)表達，基本上與跨國公司無(wú)緣。

　　3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對我說(shuō)，跨國公司并不太看重應聘者的臨場(chǎng)表現，而更注重其專(zhuān)業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。

　　4、名牌大學(xué)沒(méi)有明顯優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個(gè)是清華的，一個(gè)中國科技大學(xué)的，兩個(gè)海歸，結果全都沒(méi)有過(guò)關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。

　　5、跨國公司并非樣樣都好�？赡苣阍谛」�司是挑大梁的，但到了跨國公司只是一名普通的職員，過(guò)著(zhù)朝九晚五的生活。如果想過(guò)穩定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會(huì )，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間。