11月20日，是教育部允許用人單位進(jìn)入高校招聘日。很多單位開(kāi)始到大學(xué)里舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，爭奪優(yōu)秀人才。往年的校園招聘會(huì )，曾出現一些大學(xué)生手足無(wú)措現象：有的拿著(zhù)一大疊簡(jiǎn)歷，不知投哪家單位；有的不懂得怎樣與用人單位進(jìn)行溝通；有的遞交簡(jiǎn)歷后沒(méi)有回音。本報記者采訪(fǎng)一些專(zhuān)家，給參加校園求職的大學(xué)生提供一些建議。

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)得有特色
　　簡(jiǎn)歷是成功求職第一道門(mén)。簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)是否成功，有時(shí)決定著(zhù)求職的成敗。寫(xiě)簡(jiǎn)歷，大學(xué)生要做好精心準備。北京聯(lián)合大學(xué)就業(yè)指導中心廖彬老師說(shuō)，大學(xué)生寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一旦將求職單位鎖定后，就要掌握企業(yè)招聘的特點(diǎn)，結合企業(yè)用人觀(guān)突出個(gè)人特色。她說(shuō)，簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(cháng)，一頁(yè)為宜，把自己的特點(diǎn)、學(xué)習和培訓經(jīng)歷，獲得的證書(shū)和獎勵等情況寫(xiě)精練。一般說(shuō)來(lái)，用具體事例更有說(shuō)服力。
　　北京某IT公司負責校園招聘的陳先生說(shuō)，在求職前，大學(xué)生要詳細了解意向企業(yè)的情況，對求職崗位和行業(yè)先做調研，充分準備，避免給用人單位留下一無(wú)所知的印象。一些企業(yè)校園宣講后，人事主管將進(jìn)行現場(chǎng)招聘，如果有些大學(xué)生不了解企業(yè)文化，溝通時(shí)糊里糊涂，顯得沒(méi)有誠意，用人單位也不愿意錄取這樣的人。
　　求職降低期望值
　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心市場(chǎng)部主任劉永印認為，在求職中，大學(xué)生應做好心理準備，提高自身的抗挫折能力。目前，校園招聘會(huì )競爭也比較激烈，當求職失敗時(shí)，不要氣餒，要學(xué)會(huì )適時(shí)調整自己，總結失敗經(jīng)驗，為下一次求職積累經(jīng)驗。
　　智聯(lián)招聘專(zhuān)家郝建說(shuō)，目前，部分大學(xué)生并非找不到工作，而是期望值高，盲目追求脫離實(shí)際的“高工資、高待遇”的外企工作。他說(shuō)，“扎堆”外企等熱門(mén)行業(yè)做法不可取，對應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，跨國公司和熱門(mén)行業(yè)所能提供的職位畢竟有限，競爭相當激烈，往往是千里挑一，甚至是萬(wàn)個(gè)選一，大學(xué)生除了應聘跨國公司之外，還要多關(guān)注各類(lèi)市場(chǎng)信息。
　　帶著(zhù)自信去面試
　　北京某高校就業(yè)指導老師提醒大學(xué)生，校園現場(chǎng)招聘過(guò)后，別忘了電話(huà)聯(lián)系先用人單位，詢(xún)問(wèn)招聘進(jìn)展。在面試中，自信是求職成功的重要因素。上海浦發(fā)行人力資源部有關(guān)工作人員介紹，自信是求職的重要籌碼。面試時(shí)，不要膽怯，要自信地與面師官交流，最好能用自己求職崗位的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)交談，顯示出對該崗位的興趣。
　　面試時(shí)，大學(xué)生要做好儀表、語(yǔ)言溝通等準備。應聘者的裝束打扮，要與所應聘的職業(yè)特點(diǎn)相吻合，給人整潔、大方、莊重之感。就性別而言，男性應體現出整潔、干練的氣度，避免不修邊幅、邋里邋遢；女性則應表現出一種樸實(shí)、端莊的風(fēng)貌，避免花枝招展、濃妝艷抹。在與用人單位交談時(shí)，在回答問(wèn)題時(shí)要言簡(jiǎn)意賅，談話(huà)適度，要有節制，冗長(cháng)乏味的長(cháng)篇大論只會(huì )使人生厭。