“老板叫你去跳樓，你跳不跳？”這個(gè)有點(diǎn)讓人捉摸不透的面試考題，引來(lái)了一片否定批評的聲音，有人認為這樣的考題太荒唐，也有人指出如此面試官太沒(méi)有水準，甚至有人指責這是“語(yǔ)言施暴”。筆者認為，給刁鉆試題戴上這樣沉重的“高帽子”，恐怕有些言重了。 

　　面試該出什么樣的題目？既無(wú)硬性規定，也無(wú)統一定式，可以說(shuō)仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智。面臨激烈的市場(chǎng)競爭，許多單位對人才的需求正在發(fā)生著(zhù)深刻的變化，對人才的素質(zhì)要求愈來(lái)愈高。除要有一技之長(cháng)外，還要能從容自如地面對各種困難，積極妥善地解決比較棘手的問(wèn)題。而面試與筆試最大的區別，就在于考察應聘者書(shū)本以外的知識和才干，通過(guò)“察顏觀(guān)色”考察一個(gè)人的“品質(zhì)”、“潛質(zhì)”、“創(chuàng )造性”、“應變能力”等，甚至包括自我控制能力與情緒穩定性。于是，一些比較崇尚個(gè)性，比較重視員工創(chuàng )新能力的招聘單位，常常會(huì )提出一些表面看起來(lái)似乎跟所招聘工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題，甚至一些古怪刁鉆的面試題目也“粉墨登場(chǎng)”，這本身并不奇怪。 

　　拿跳樓話(huà)題來(lái)說(shuō)，許多用人單位喜歡有主見(jiàn)的下屬，而不是會(huì )說(shuō)話(huà)的機器人�！袄习褰心闳ヌ鴺�，你跳不跳？”這樣的問(wèn)題或許正是從另一個(gè)角度考察應聘者是否有獨立個(gè)性，是否有人格魅力？再舉個(gè)典型的例子，曾有面試官問(wèn)一女性應聘者，“如果客戶(hù)在洽談中提出了性要求，你會(huì )怎么辦？”媒體也是一邊倒，甚至有人責問(wèn)這是何等居心？可理智地想一想，如今情色交易并不鮮見(jiàn)，試題所反映的也是非�，F實(shí)的問(wèn)題，誰(shuí)又能保證一個(gè)職業(yè)女性不會(huì )碰到這樣的事情。用人單位或許就是反其意而用之，為了測試招聘者的操守風(fēng)節，看你能不能經(jīng)受住考驗，甚至可以說(shuō)是打個(gè)“預防針”。因為如何妥善應對，既事關(guān)個(gè)人尊嚴，也同樣關(guān)系到單位的形象及集體利益。 

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟中，誰(shuí)都可能遇上各種各樣的人，也會(huì )碰到各種各樣的事，如何應對極為重要。事實(shí)上，除了個(gè)別面試官或老板的確居心不良之外，多數單位出偏題怪題，目的還是在于考察應聘者的快速反應能力、邏輯思維能力以及特殊情況下的應變能力；在于透過(guò)“話(huà)外之音”、“言外之意”，對應聘者有更加深入的了解。主考官常常面臨著(zhù)眾里挑一的難題，有意識地設計一些難關(guān)，出些叫人意想不到的偏題怪題，也是可以理解的。這類(lèi)看似荒唐的問(wèn)題，也不能否認有很巧妙的合理成分，也很難說(shuō)會(huì )有多大負面效應。對這些特殊的面試題目，求職者最好能有所準備，只要站在人格的立場(chǎng)上，冷靜地整理好思路，并依法依理從容回答，說(shuō)不定答案也很簡(jiǎn)單。相反，如果事先準備不充分，就可能不知如何招架；如果對這樣的面試過(guò)于敏感，視野只會(huì )越來(lái)越窄；如果思想過(guò)于狹隘，甚至誤解出題本意，就有可能錯過(guò)一次機會(huì )。 

　　面試中的考題與現實(shí)中的問(wèn)題，不能輕易劃等號，也不宜輕率下結論。招聘中的怪招并不可怕，畢竟如何回答及是否接受應聘，主動(dòng)權還在你自己手里，而且勞動(dòng)契約雙方的法律地位平等，不存在法律上的依附關(guān)系。更重要的，還是要透過(guò)現象看本質(zhì)，看清楚、弄明白出題者的本意，別讓刁鉆面試亂了方寸。