為加強對在職人員勞動(dòng)人事管理，強化勞動(dòng)人事紀律，確保全處正常的勞動(dòng)人事管理工作有個(gè)良好秩序，針對處屬各單位不同程度存在的在職人員長(cháng)期離崗現象中的工資待遇不合理的問(wèn)題，經(jīng)處領(lǐng)導班子研究，特作如下規定：��

　　一、處屬所有在職職工，必須嚴格執行處勞動(dòng)人事制度及其勞動(dòng)紀律規定，不得擅自離崗、雇工頂崗或以金代勞，否則，均按曠工相關(guān)規定處理。��

　　二、凡在職職工因病長(cháng)期病假休息、住院就治或各類(lèi)特別情況長(cháng)期離崗，不能從事生產(chǎn)崗位管理責任者，必須個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面申請，說(shuō)明其理由，經(jīng)所在單位行政主管領(lǐng)導簽署處理意見(jiàn)，上報處主管領(lǐng)導審批，一經(jīng)批準后，方可離職休息，并分別享受工資待遇標準如下：��

　　1、長(cháng)期醫院就治的住院病人，按病假規定執行；病假超過(guò)三個(gè)月未住醫院就治的，扣發(fā)本人工資，每月只發(fā)生活費200元。��

　　2、其它因經(jīng)商或個(gè)人事務(wù)等原因，事假超過(guò)15天以上的，扣發(fā)本人工資，只發(fā)生活費150元 。��

　　三、處屬各科室不得以任何理由，擅自批準長(cháng)期離職人員的請假事宜及工資扣發(fā)相關(guān)事宜，若發(fā)現一人次，扣該單位罰金1000元；二次以上者，視情節對該單位行政主管領(lǐng)導給予降職或免職處理，并通報全處。��

　　此規定自2006年12月1日起執行。��

　　��                      桐柏縣園林綠化管理處��

　　二00六年十一月二十六日