案例：魏軍，男，1970年出生。1994年畢業(yè)于北京理工大學(xué)，取得機械設計本科學(xué)位1997年畢業(yè)于北京商學(xué)院，取得管理學(xué)碩士學(xué)歷。先后工作于華夏軟件公司和華為技術(shù)有限公司，工作涉及技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)策劃、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理、大客戶(hù)管理，行政支持等，在長(cháng)達9年的工作中積累了很豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。但是當他辭掉現在的工作開(kāi)始尋求新的發(fā)展時(shí)，卻遇到了問(wèn)題，面試機會(huì )不少，但是每次面試完后都如石沉大海。是自己所提的薪資要求過(guò)高了嗎？還是自己的面試表現在哪里讓企業(yè)覺(jué)得不滿(mǎn)意？魏先生很困惑，找到了可銳職業(yè)顧問(wèn)。

經(jīng)過(guò)我們對魏先生進(jìn)行了職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)能力測評以及專(zhuān)家研究后，認為他的能力完全適應他所應聘的崗位要求和薪資水平，那么問(wèn)題出在哪里呢？原來(lái)是他對自己真正的核心競爭力沒(méi)有深入挖掘，卻投遞了很多簡(jiǎn)歷，鎖定的目標公司職位涉及范圍太廣。面試中當不同公司的招聘人員問(wèn)出關(guān)于本公司職位所要求的相關(guān)問(wèn)題時(shí)，他卻不能有針對性的進(jìn)行回答，總是顯得好象什么都知道，但是什么都不精，結果當然可想而知了。

那么面試時(shí)如何通過(guò)恰當的表現來(lái)體現自己的身價(jià)呢？

中國首家職業(yè)顧問(wèn)機構上�？射J管理咨詢(xún)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生指出：身價(jià)的體現是通過(guò)你的表現實(shí)現的。要善于在面試中表現自己，表現的目的不是讓企業(yè)覺(jué)得你是個(gè)完人，什么都能做，真正關(guān)鍵的是針對崗位要求展示自己的核心競爭力。

一． 只有業(yè)績(jì)還不夠，要做到“能寫(xiě)會(huì )說(shuō)“。

“能寫(xiě)”，是指會(huì )包裝簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷在某種意義上也是面試的一部分，通過(guò)簡(jiǎn)歷企業(yè)也能看出一個(gè)人的素質(zhì)和能力。有的人做出了很多事，卻不會(huì )總結和提煉，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上就是事件的羅列，讓人看的也頭疼。當然得到面試的機會(huì )也就相應減少了。

“會(huì )說(shuō)”是指你能在面試中巧妙的把話(huà)題引到自己的核心競爭力上來(lái)，引到企業(yè)感興趣的點(diǎn)上來(lái)，企業(yè)關(guān)心的是你能不能做它的這個(gè)職位所要求的工作，而并不太在意你做過(guò)多少其他事情。

二． 胸有成竹，有的放矢。

身價(jià)不是由自己定的，當然也不是由企業(yè)單方面決定的。你的身價(jià)在很大程度上是由你所應聘職位的可替代性大小決定的，職位可替代性越小的（一般來(lái)說(shuō)都是偏于技術(shù)、技能性的工作），你能要價(jià)的資本就越高。在面試前就要根據市場(chǎng)參考價(jià)以及招聘單位的情況來(lái)大致確定自己的身價(jià)，做到胸有成竹，胸有成竹了就一定能有自信的表現。

對于不同的企業(yè)要準備不同的“臺詞”，不能千篇一律。有的企業(yè)重能力，有的企業(yè)重素質(zhì)，有的企業(yè)重業(yè)績(jì)，對這些不同的企業(yè)在面試前就要有一定的了解。不同企業(yè)的職位要求也不一樣，要善于提煉自己在以往工作經(jīng)歷中形成的與該職位要求相關(guān)的職業(yè)閃光點(diǎn)。