大型國有建筑設計院（“大院”）是極具“中國特色”的設計單位，其擁有的龐大社會(huì )資源和人才優(yōu)勢，長(cháng)期令業(yè)界羨慕不已。然而，面對各種形式的設計事務(wù)所不斷崛起，加之國際設計機構帶來(lái)的沖擊，如何提升大院的核心競爭力，如何在優(yōu)越的平臺上激發(fā)建筑師，尤其是青年建筑師們的創(chuàng )作激情，正是目前諸多大型國有建筑設計院所面臨的嚴峻挑戰。

　　日前，由北京市建筑設計研究院與《城市？環(huán)境？設計》雜志社聯(lián)合主辦的“現實(shí)？實(shí)現――北京院里的年輕人論壇暨展覽”在北京舉行，吸引了多位大院院長(cháng)及知名建筑師、建筑院校教授。

　　此次展覽集中展示了北京院7位青年建筑師的作品，并引發(fā)了業(yè)界對年輕一代建筑師的整體關(guān)注。隨后舉行的論壇上，圍繞“作品、管理、體制、教育、未來(lái)”五大主題，7位青年建筑師代表講述了自己的創(chuàng )作思想和在大院里的成長(cháng)經(jīng)歷，大院院長(cháng)們集中講述了各個(gè)大院的管理之道，多位建筑師則對大院體制下年輕人的創(chuàng )作、教育及未來(lái)展開(kāi)了深入討論。

　　管理――大院可持續發(fā)展的新動(dòng)力

　　“現在越來(lái)越多的好建筑出現，一方面說(shuō)明社會(huì )環(huán)境有所改善，另一方面說(shuō)明建筑師越來(lái)越具備管理方面的意識�！敝袊�建筑設計研究院副院長(cháng)、總建筑師崔愷認為，除了建筑師自身管理外，很重要一點(diǎn)是，設計單位尤其是國有大院，應該有一個(gè)精干的管理團隊，逐漸走向管理的科學(xué)化、職業(yè)化�！斑@些年來(lái)，我們這些老牌設計院，在面對一些新興的設計企業(yè)時(shí)，深深感受到管理方面的薄弱性�！�

　　清華大學(xué)建筑設計研究院院長(cháng)莊惟敏將設計師比喻為一顆顆的鉆石，而“我們做的事情更像是工廠(chǎng)化制表，如何使成千上百個(gè)零部件組合在一起并能有序地、正常地運行，這是管理者的問(wèn)題。通過(guò)好的管理、好的機制、好的流水線(xiàn)等綜合因素，可以生產(chǎn)出高品質(zhì)的表。管理者應該提供一個(gè)良好的平臺，讓鉆石發(fā)揮更大的作用�！�

　　五合國際總設計師劉力表示，管理者一定要做兩件事：一是企業(yè)的服務(wù)模式要揚長(cháng)避短，五合國際在模式整合上，就首創(chuàng )了“1 1模式”；二是加大內部人員培養，幫助建筑師充實(shí)知識結構。

　　對于國營(yíng)大院來(lái)說(shuō)，通過(guò)加強管理，或將創(chuàng )造出可持續發(fā)展的新動(dòng)力。

　　體制――集約化使用資源的基礎

　　體制問(wèn)題一直被認為是制約大院建筑師激情與創(chuàng )造力的深層次問(wèn)題。場(chǎng)域設計事務(wù)所主持建筑師梁井宇對此直抒心意：“我是一個(gè)反體制的人。因為在體制里待不下去，所以我就想躲開(kāi)體制。其實(shí)，對于我們獨立建筑師而言，無(wú)所謂體制不體制�！�

　　而面對“你們覺(jué)得自己受體制約束嗎？”的提問(wèn)，建筑師們反應不一。

　　北京市建筑設計研究院副總建筑師謝強沒(méi)有做獨立事務(wù)所，也沒(méi)有太多營(yíng)銷(xiāo)壓力，他認為：“無(wú)論是體制內還是體制外的建筑師，都希望做自己想做的事情。無(wú)論是離開(kāi)大院還是留在大院，我們都希望能夠在興趣中工作�！�

　　“不管是怎樣的體制，最終還是要看結果，看建筑師有怎樣的作品。對我們獨立事務(wù)所而言，體制并不重要，關(guān)鍵是給建筑師創(chuàng )造良好的環(huán)境，讓他們出真正好的作品�！北本┠�臣建筑設計事務(wù)所董事合伙人賴(lài)軍如此表示。

　　北京都市實(shí)踐建筑設計公司主持建筑師王輝將“體制”分為三個(gè)層次：作為指導思想的體制、作為運營(yíng)機制的體制與作為技術(shù)支撐的體制。他認為：“作為技術(shù)支撐的體制是通用的。建筑本身就是在體制下形成的產(chǎn)品，我們都在分享體制的好處�！�

　　北京三磊建筑設計有限公司總裁張華提出，中國的設計機構感覺(jué)是級配沙石，沙子、石頭都得有。建筑師需要依賴(lài)于團隊力量，必然要在某個(gè)體制下共同工作。如果從服務(wù)于社會(huì )的角度來(lái)說(shuō)，大小設計機構都有生存的需要�！暗�我感覺(jué)，如果出于集約化使用資源的需要，設計機構必然會(huì )越做越大�！�

　　從體制與創(chuàng )作的關(guān)系來(lái)看，維思平聯(lián)合國際建筑咨詢(xún)有限公司主持建筑師吳鋼認為，體制可以為建筑師的創(chuàng )作提供強大的支持，“北京院做了很多社會(huì )工作、系統工作，這些系統是當前社會(huì )沒(méi)有提供的。因此，一個(gè)強大的體制、系統，實(shí)際上是自由思想最根本的基礎，它并不是一種制約�！�

　　教育――貴在自我完善和繼續教育

　　北京大學(xué)建筑學(xué)研究中心副教授王昀現場(chǎng)進(jìn)行了一項簡(jiǎn)單的設計院用人滿(mǎn)意度調查。

　　北京市建筑設計研究院院長(cháng)、總建筑師朱小地不無(wú)遺憾地表示：“總體來(lái)說(shuō)，現在的年輕人缺乏毅力，總是抱怨這樣或那樣。因此應該說(shuō)并不是太滿(mǎn)意�！�

　　針對教育問(wèn)題，長(cháng)期從事建筑教育的北京建筑工程學(xué)院建筑與城市規劃學(xué)院院長(cháng)劉臨安指出，目前的建筑教育存在三大問(wèn)題：一是教育制度僵化，缺乏個(gè)性化教育；二是教育方法死板，很多市場(chǎng)上反映的新信息難以到達教育環(huán)節；三是現在各式各樣的院校都可以辦建筑學(xué)，但是培養出來(lái)的真正人才太少。因此，他建議建筑專(zhuān)業(yè)學(xué)生在大學(xué)期間應加強四個(gè)方面的知識積累：一是學(xué)技能，二是學(xué)知識，三是學(xué)方法，四是學(xué)思想，以獲取足夠的創(chuàng )新能力。

　　據北京交通大學(xué)建筑與藝術(shù)學(xué)院教授韓林飛介紹，“通過(guò)統計，通常建筑專(zhuān)業(yè)一個(gè)班的學(xué)生中能一直堅持做設計的還不到5%。國外的建筑師培養，成才率也難以超過(guò)5%。建筑師的人才培養要基于強烈的個(gè)人興趣，并具備執著(zhù)的精神�！�

　　北京市建筑設計研究院副總建筑師楊洲表示，真正的建筑師教育，重點(diǎn)是在長(cháng)期工作過(guò)程中，針對個(gè)人情況，每隔八到十年，做一次教育計劃，以獲得不斷的進(jìn)步。

　　“不管處于什么體制，在事業(yè)開(kāi)始之后，如果能把自我完善和繼續教育的狀態(tài)堅持到底，那才是出真正大師的狀態(tài)�！眳⒄谷酥�一的北京市建筑設計研究院Biad6A6工作室主任兼室總建筑師王小工感言。

　　未來(lái)――擔當責任，樂(lè )在其中

　　大院里的建筑師如何看待未來(lái)的發(fā)展？幾位參展人紛紛表示了自己的看法。

　　謝強便坦言：“應該說(shuō)未來(lái)還在思考當中�！�

　　楊洲則表示：“我原以為，十年會(huì )給我們帶來(lái)很多創(chuàng )造性的機會(huì )，但我們的機會(huì )卻不是完整的，我們提前被拋到了自己不應該承擔的責任和位置上來(lái)，之后我們還有很長(cháng)的路要走，真正的未來(lái)屬于比我們還要年輕10歲的人�！�

　　“我對于未來(lái)沒(méi)有什么選擇，繼續做好自己角色，而且享受其中�！蓖跣」ぱ院�(jiǎn)意賅。

　　參展人之一的劉淼也表示：“我的未來(lái)，就是一步步地做想做的事情。期望大家都懷著(zhù)一種對北京城市、中國城市、世界城市負責任的心態(tài)去創(chuàng )作。我相信，當懷揣這種社會(huì )理想的時(shí)候，我們的未來(lái)就在其中�！�

　　面對青年建筑師的可喜成果與種種顧慮，北京市建筑設計研究院執行總建筑師邵韋平表示，中國越來(lái)越國際化、越來(lái)越跟國際接軌，在此形勢下，“我們應該把原來(lái)一些受意識形態(tài)、傳統固定思維模式影響的雜念拋開(kāi)，重點(diǎn)是研究建筑學(xué)的本質(zhì)。而從建筑學(xué)本質(zhì)來(lái)說(shuō)，中國和世界是相同的，這里并不存在體制內外的問(wèn)題。建筑學(xué)的未來(lái)還是比較光明的�！�