勞動(dòng)合同簽約為期一年，試用期居然也是一年。隨著(zhù)大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入“敲定期”，畢業(yè)生與企業(yè)簽約過(guò)程中出現的種種問(wèn)題也浮出了水面，筆者在采訪(fǎng)中了解到，有些企業(yè)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在試用期與由此產(chǎn)生的薪金問(wèn)題上存在“霸王條款”，引來(lái)大學(xué)生的不滿(mǎn)。對此法律專(zhuān)家則表示，“非法”試用期會(huì )自動(dòng)失效。 

　　 “霸王試用期”：不平等條約 

　　近日，大學(xué)生小劉向筆者訴說(shuō)了自己遭遇的“霸王試用期”事件。小劉是滬上某高校的應屆畢業(yè)生，最近被上海某企業(yè)“相中”，在經(jīng)過(guò)了多次面試，前幾天企業(yè)通知她被正式錄用了�？僧斝�劉興高采烈地前去與企業(yè)簽約時(shí)，勞動(dòng)合同上的內容卻讓她有些看不懂，“說(shuō)是一年一簽，可是在試用期這一欄卻也寫(xiě)了一年！按照企業(yè)規定，試用期內只能拿正式工資的一半”。 

　　盡管有些不滿(mǎn)和疑惑，最后小劉還是當場(chǎng)簽下了合同，“現在找一份工作不容易，萬(wàn)一企業(yè)認為我挑三揀四而把我回絕了，那就得不償失了�？墒呛髞�(lái)想到要被試一年，收入減半，而且試用期里單位隨時(shí)可能炒掉我，就越想越郁悶”，情急之下，小劉向晨報求助。記者就此詢(xún)問(wèn)了相關(guān)部門(mén)和勞動(dòng)法專(zhuān)家。 

　　 相關(guān)政策：試用期有明確規定 

　　“這家單位對于試用期的規定，肯定是不符合勞動(dòng)法規的”，上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局職業(yè)培訓指導中心主任朱樂(lè )民在聽(tīng)說(shuō)了小劉的遭遇后，斷定該企業(yè)所制定的“一年試用期”屬于“ 霸王條款”。 

　　朱樂(lè )民表示，《上海市勞動(dòng)合同條例》已有明確規定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，“如果和單位簽訂的合同期只有一年，那么試用期最多不能超過(guò)三個(gè)月�！� 

　　 勞動(dòng)法專(zhuān)家：企業(yè)違規可訴訟 

　　雖說(shuō)小劉所在單位所規定的試用期已經(jīng)定性為“霸王條款”，可小劉已經(jīng)在合同上簽了名字，是否她就不得不“忍受”長(cháng)達一年的試用期？為此，記者采訪(fǎng)了中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)勞動(dòng)保障咨詢(xún)顧問(wèn)苗其巍，“勞動(dòng)法中有明確規定，超過(guò)法定試用期的部分則是無(wú)效的”，苗其巍解釋說(shuō)，也就是三個(gè)月后，小劉完全可以憑勞動(dòng)合同上所寫(xiě)明的合同期限，要求單位結束試用期，如果單位不答應，則可以提請有關(guān)部門(mén)進(jìn)行仲裁。 

　　“試用期的長(cháng)短，完全是對應合同期而言的，企業(yè)無(wú)權擅自更改�！泵缙湮”硎�，凡是“白紙黑字”簽下的勞動(dòng)合同，都可以根據合同期“自動(dòng)生成”試用期的“最大值”，企業(yè)擅自延長(cháng)的那一部分試用期屆時(shí)也將“自動(dòng)失效”，“只要簽了約就比較好辦”，苗其巍同時(shí)提醒，劃定試用期必須是在“勞動(dòng)合同”上操作，“不少職場(chǎng)新人經(jīng)常碰到企業(yè)只有口頭承諾，試用期和合同期等內容沒(méi)有勞動(dòng)合同為證，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者很難有憑證進(jìn)行訴訟�！�