《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》上月末出臺之后，給眾多期盼年休假的員工提供了休假依據，但調換工作、被單位解除合同等3大類(lèi)特殊員工因為沒(méi)有讀懂《辦法》條款，節后不斷打電話(huà)到報社、勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì )等詢(xún)問(wèn)各自的年休假天數計算方法。為此，本報記者特請勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)�明為這些特殊員工細說(shuō)帶薪休假天數或待遇。

　　同時(shí)，也有很多員工提出，《辦法》規定，用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同，單位必須向員工支付未休年休假的報酬。但《辦法》未提及員工依法解除勞動(dòng)合同，單位該不該向員工支付未休年休假的報酬問(wèn)題。事實(shí)上，現在因為很多單位拖欠工資等原因，員工依法解除勞動(dòng)合同的案例不在少數。在這種情況下，單位應該給員工相應的報酬。某網(wǎng)站人事主管認為，有關(guān)部門(mén)應該將“員工依法解除勞動(dòng)合同，單位應該向員工支付未休年休假的報酬”寫(xiě)入《辦法》解釋中。

　　單位員工如何休假

　　1、當年在老單位已休假，換單位仍可再休假

　　此次《辦法》明確，員工在原單位當年已經(jīng)休過(guò)或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規定再休年休假。不過(guò)，當年在新單位年休假的天數需要按規定折算后確定。

　　2、進(jìn)新單位當年如何休年假

　　跳槽進(jìn)新單位的職工，當年能否享受年休假，要看他進(jìn)新單位的時(shí)間。

　　已經(jīng)連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的職工，進(jìn)新單位工作當年想享受年休假，首要的條件是看他累計工作時(shí)間和進(jìn)新單位的時(shí)間有多少天。累計工作滿(mǎn)20年以上，今年只要在新單位工作滿(mǎn)25天以上（2008年12月7日前進(jìn)新單位）就能享受年休假；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，今年只要在新單位工作時(shí)間滿(mǎn)37天以上（2008年11月24日前進(jìn)新單位）就能享受年休假；累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，今年只要在新單位工作滿(mǎn)73天以上（2008年10月20日前進(jìn)新單位）就能享受年休假。

　　3、進(jìn)新單位以后能休幾天假

　　員工調換了多家單位，各單位工作的時(shí)間累計計算結果，來(lái)確定員工在新單位年休假的休假天數。

　　在新單位當年年休假的休假天數＝（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　舉例：張先生在A(yíng)單位工作了3年10個(gè)月，在B單位工作了2年5個(gè)月，今年10月1日起到C單位工作。因此，張先生累計工作的時(shí)間為6年3個(gè)月，他的年休假天數為5天。今年他在C單位的剩余日天數為10月1日至12月31日，總計92天。因此今年的休假天數為：（92÷365）×5＝1.2天，即今年在C單位只能休1天假。張先生從明年開(kāi)始，休假的天數按照在A(yíng)、B、C等3個(gè)單位累計工作年限計算確定。

　　哪幾種情況可累計計入休假年份

　　《辦法》規定，依照法律、行政法規或者國務(wù)院的有關(guān)規定視為工作期間的，應當計算為工作時(shí)間。按照國務(wù)院的規定，員工在工作前或工作后參軍，參軍時(shí)間可以計入累計計算工作時(shí)間。凡由國家統一組織下鄉插隊的知識青年，在他們到城鎮參加工作后，其在農村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計算為連續工齡。此外，博士生和在職人員考取國內碩士生，學(xué)習期間計算工齡。這些人員在累計計算上述參軍、勞動(dòng)、學(xué)習時(shí)間后，確定年休假的天數。

　　單位解除或終止合同

　　未休足年休假可折算工資報酬。由單位解除或終止勞動(dòng)合同，員工當年未休或未休足年休假，可先折算未休年休假天數（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬），再計算未休年休假的報酬。

　　未休年休假天數折算方法：（當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。

　　未休年休假工資報酬計算：平均月工資收入÷21.75天×300％×折算未休年休假天數。

　　舉例：李小姐被單位解除勞動(dòng)合同，她被解除合同這一年應該有10天的休假，但她只休過(guò)3天假，當年在該單位的工作天數是200天。那么，她的折算未休年休假天數為：（200天÷365天）×10－3＝5.4－3＝2.4天。再用平均月工資收入÷21.75天×300％×2計算出李小姐未休年休假工資報酬。