案例：

　　我在現在的公司簽了一年的合同，合同有明確的規定：不加班，若加班需征得本人同意。但是現狀是幾乎每天都加班有時(shí)甚至加班到深夜！據不完全統計：一星期加班超過(guò)10個(gè)小時(shí)以上，我們一周只休息一天，星期六上一整天班，6天就是48個(gè)小時(shí)，這已經(jīng)違反了勞動(dòng)法。想請問(wèn)專(zhuān)家我可否以此為理由提前解約？合同有規定：合同期內離職需提前30天通知。我提前30天通知后是否可自行離開(kāi)公司，并結走所有工錢(qián)？（因為本人工作涉及一些機密，在公司有押金）

　　律師觀(guān)點(diǎn)：

　　勞動(dòng)法規定每天加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，根據你的不完全統計推算加班已經(jīng)有40小時(shí)，確實(shí)違反了勞動(dòng)法。此外，不知道你說(shuō)的周六上班是否已經(jīng)算到了不完全統計中去？如果沒(méi)有算的話(huà)，超時(shí)更加厲害。

　　但是你沒(méi)提加班費的事。你們公司加班如此嚴重，單位是否依法支付了加班費呢？如果你要想隨時(shí)辭職，恐怕還得取決于這一點(diǎn)。

　　現行勞動(dòng)法體系賦予了勞動(dòng)者在以下兩種情況下可以隨時(shí)解除與單位勞動(dòng)合同權利：

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　2008年起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中對此進(jìn)行了擴充：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　　5、因欺詐、威脅、乘人之危等手段訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　　7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　依你所述，加班沒(méi)有得到你的同意，但是至少還是得到你的默許的，是嗎？因為你沒(méi)有說(shuō)對方存在強迫你加班的行為。如果存在強迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)”的規定隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同，并由單位支付經(jīng)濟補償金。

　　你也許說(shuō)，自己是不愿意加的，但是迫于單位的壓力，只好加班�？上н@種精神壓力現在還算不上“暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段”。

　　這樣一來(lái)，只能把眼光落到“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬”上來(lái)。如果用人單位讓你加班，仍然依法支付加班費，那你只有通過(guò)勞動(dòng)監察舉報的方式迫使用人單位不安排過(guò)多的加班。如果不給加班費，則可以用這一條來(lái)解除勞動(dòng)合同，不需提前30天通知，結走所有工資（包括未支付的加班費），還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

　　當然如果上面都夠不上，勞動(dòng)法仍然賦予了勞動(dòng)者寬松的解除權�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位�！彼�以你提前30天書(shū)面通知后，也能辭職，并結清工資。