工作一年之后，50歲的張強（化名）被公司調到了另外一個(gè)崗位上，因為不適應新工作，張強在和領(lǐng)導交涉過(guò)程中產(chǎn)生糾紛。幾天之后，張強就被公司以嚴重違反單位規章制度為由單方面解除了勞動(dòng)合同。為了要到解除合同經(jīng)濟補償金，張強不得不打官司。

　　2006年初，張強應聘到了一家公司從事焊工工作。在公司做了一年之后，公司突然將張強調到了鉗工的工作崗位上。張強對新崗位非常不適應，為此，他三番兩次去找領(lǐng)導要說(shuō)法，在談的過(guò)程中，雙方發(fā)生爭執，并鬧到了派出所。

　　幾天之后，公司以“不服從領(lǐng)導工作分配，影響生產(chǎn)和工作并造成嚴重后果，無(wú)理取鬧，公開(kāi)侮辱或誹謗公司各級領(lǐng)導”這幾點(diǎn)為由，與張強單方面解除了勞動(dòng)合同，并提前給了張強下個(gè)月的工資。

　　就這么被打發(fā)了，張強很不服氣，他很快申請勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償他解除勞動(dòng)合同補償金兩千多元。經(jīng)過(guò)仲裁，仲裁庭支持了他的申訴請求。不過(guò)，還沒(méi)等張強高興起來(lái)，公司卻以不服從裁決為由，將張強告上法院。

　　在法庭上，公司雖認定張強違反了規章制度，卻拿不出過(guò)硬的證據。江寧區法院審理后認為，由于解除勞動(dòng)合同的過(guò)錯在用人單位方，所以公司需給張強解除勞動(dòng)合同補償金兩千多元。